|
با آخرين اصلاحات و تغييرات |
||||||||
|
گردآوري و تدوين: خسرو سلجوقي |
||||||||
|
بهار 1381 |
||||||||
|
|
||||||||
|
|
بخش 9 |
بخش8 |
بخش 7 |
بخش 5 |
بخش 4 |
بخش 3 |
بخش2 |
بخش 1 |
|
(ساير) |
||||||||
بخش
ششم: ميزان مرخصي
مصوبه
بيست و چهارمين جلسه هيأت سه نفري جانشين
هيأتهاي امناء
مورخ24/12/1362
مصوبه
بيستوششمين جلسه هيأت سهنفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ 6/9/63 تفسير تبصره 6 ماده 28 اصلاحي آييننامه
استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران
- ذخيره مرخصي استحقاقي
مصوبه
سيودومين جلسه هيأت سهنفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ29/5/65 اصلاح تبصره3 ماده28 اصلاحي
آييننامهاستخداميهيأتعلمي درخصوص مرخصي
مصوبه پنجمين جلسه هيأت امناء منطقه 2
دانشگاههاي تهران
مورخ14/4/72
مصوبه بيست و پنجمين جلسه هيأت سه نفري
جانشين هيأتهاي امناء
(پيوست شماره هفت)
فصل اول - مرخصي
استعلاجي
ماده 1-
هرگاه عضو هيأتعلمي دانشگاه بيمار شود و آن
بيماري مانع از خدمت او باشد بايد بلافاصله به دانشكده يا مؤسسه متبوع
اطلاع دهد و گواهي پزشكي معالج را از طريق دانشكده يا مؤسسه مربوط به
كارگزيني دانشگاه ارسال دارد.
ماده 2- كارگزيني دانشگاه مكلف است گواهي پزشك
معالج عضو مذكور را براي اظهارنظر نزد پزشك معتمد دانشگاه ارسال دارد و در
صورتيكه مفاد گواهي مورد تاييد قرار گيرد حكم مرخصي استعلاجي را صادر نمايد.
ماده 3- هرگاه گواهي پزشك معالج از لحاظ عدم
توانايي عضو هيأتعلمي بانجام دادن خدمت يا مدت معذوريت مورد ترديد پزشك
معتمد باشد شخصاً عضو مزبور را معاينه و ازطريق مقتضي حقيقت را احراز خواهد
نمود.
ماده 4-
در صورتيكه پزشك معتمد گواهي پزشك معالج را تاييد نكند خود را به عضو
و كارگزيني دانشگاه اعلام خواهد كرد. اگر عضو به نظر پزشك معتمد معترض باشد
اختلاف به كميسيون پزشكي ارجاع ميشود و تا وقتي كه نظر كميسيون پزشكي
اعلام نگرديده عضو بايد طبق نظر پزشك معتمد عمل كند.
ماده 5- كميسيون پزشكي حداقل مركب از سه نفر پزشك
خواهد بود كه بر حسب مورد و نوع بيماري به دعوت دانشگاه تشكيل خواهد شد.
ماده 6- تشخيص ابتلاء عضو آموزشي به بيماري
صعبالاعلاج و تعيين مدت معذوريت وي به عهده كميسيون پزشكياست، حداكثر
مدت اين معذوريت در هر نوبت ششماه است و قابلتمديدخواهدبود.
ماده 7-
در هر مورد كه موضوع به كميسيون پزشكي ارجاع ميشود نظر كميسيون كه
به اكثريت اتخاذ شود قاطع خواهد بود.
ماده 8-
مدت مرخصي استعلاجي زنان باردار براي زايمان و نحوه استفاده از آن
مطابق مقررات تعيين شده براي كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري خواهد
بود.
ماده 9-
به عضو هيأتعلمي كه از مرخصي استعلاجي استفاده مينمايد تا چهار
ماه حقوق و فوقالعادههاي مربوط و در صورتيكه به علت ابتلاء به بيماري
صعبالعلاج مرخصي استعلاجي وي بيش از چهار ماه باشد در مدت زائد بر چهار
ماه تا هنگاميكه با توجه به ماده 34 آييننامه استخدامي هيأتعلمي مشمول
ماده 79 قانون استخدام كشوري قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت ميگردد.
ماده
10- كليه گواهي نامههاييكه در
مورد بيماري عضو هيأتعلمي در خارج از كشور صادر شده بايد از حيث صحت صدور
به تصديق سفارتخانه يا كنسولگري يا نمايندگي ايران در محل برسد.
ماده 11
- مرخصي استعلاجي عضو هيأت علمي در صورتي كه
بيماري او ادامه يابد با رعايت مقررات اين فصل قابل تمديد است.
ماده 12
- حفظ پست سازماني عضو هيأت علمي
كه از مرخصي استعلاجي استفاده ميكند بيش از چهار ماه الزامي نيست.
ماده 13
- مرخصي استعلاحي اعضاي هيأت علمي پيماني
تابع مقررات و آيين نامههاي قانون استخدام كشوري در مورد كاركنان پيماني
دولتي ميباشد.
فصل
دوم - مرخصي
بدون حقوق
ماده 14-
استفاده از مرخصي بدون حقوق مختص به عضو
رسمي است و موقوف به اختتام دوره آزمايشي است و فقط در موارد زير ممكن
خواهد بود:
1- عضو هيأتعلمي پس از استفاده از چهار ماه
مرخصي استعلاجي سالانه به سبب ادامه همان بيماري يا ابتلاء بهبيماري ديگر
قادر بهخدمت نباشد و بيماري او هم صعبالعلاج تشخيصدادهنشود.
2- احتياج عضو براي استفاده از مرخصي بدون
حقوق به تشخيص دانشگاه مسلم شود.
ماده
15- عضو هيأتعلمي بايد تقاضانامه
استفاده از مرخصي بدون حقوق را با ذكر علت و مدت آن از طريق گروه مربوط
به دانشكده يا مؤسسه متبوع ارسال نمايد. دانشكده يا مؤسسه تصميم لازم را
در اين باره اتخاذ و در صورت موافقت مراتب را به منظور صدور حكم مرخصي
بدون استفاده از حقوق به كارگزيني دانشگاه پيشنهاد مينمايد.
ماده 16
- در مورد احتساب مدت مرخصي بدون
حقوق از لحاظ بازنشستگي و سوابق خدمت مقررات در قانون استخدام كشوري مورد
عمل خواهد بود.
فصل
سوم - مقررات
مختلف
ماده 17-
در احتساب مرخصي روز و ماه و سال مطابق
تقويم رسمي كشوري است و در مرخصي روزانه ماه سي روز حساب ميشود.
ماده
18- روزهاي تعطيل كه حين مرخصي واقع است جزو
مدت مرخصي محسوب ميشود.
ماده
19- حقوق و فوقالعادههاي مدت
مرخصي پس از صدور حكم مرخصي قابل پرداخت است.
ماده
20- عدم حضور هيأتعلمي در پست خود
كه مدت آن از سه روز تجاوز ننمايد و مستند به عللي از قبيل آنچه كه ذيلاً
درج ميشود باشد موجه شناخته خواهد شد.
1- بيماري او.
2- صدمات ناشي از حوادثي كه باو يا پدر و يا
مادر و يا همسر يا فرزندان او وارد آمده باشد.
3- بيماري شديد پدر يا مادر يا همسر يا
فرزندان.
4- فوت خويشاوندان تا درجه 2 از طبقه 2.
5- دارا شدن فرزند.
6- ازدواج او و فرزندانش.
تشخيص صحت و سقم جهات ادعاي عضو هيأتعلمي
به عهده رييس دانشكده يا مؤسسه است و در صورتيكه ادعا تصديق شود غيبت عضو
مذكور بر حسب علت جزو مرخصي استحقاقي يا استعلاجي وي محسوب و پيشنهاد لازم
جهت صدور حكم به كارگزيني دانشگاه ارسال خواهد شد.
اين آييننامه در 20 ماده در جلسه 6/4/1363
هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء به تصويب رسيد. و از تاريخ تصويب
جايگزين پيوست شماره 7 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران مصوب
1349 و اصلاحيههاي بعدي آن ميباشد.
مصوبه بيست
و چهارمين جلسه هيأت سه نفري جانشين
هيأتهاي امناء مورخ 24/12/1362
به وزير فرهنگ و آموزشعالي اجازه داده ميشود كه در
مواقع اضطراري با تاييد رييس دانشگاه و يا مؤسسه مربوط و براساس ضوابط فصل
دوم پيوست شماره 7 آييننامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران درخصوص
مرخصي بدون حقوق اعضاي هيأت علمي رسمي آزمايشي اتخاذ تصميم و اقدام
نمايد.
مصوبه
بيستوششمين جلسه هيأت سهنفري
جانشين هيأتهاي امناء مورخ 6/9/63
تفسير تبصره 6 ماده 28 اصلاحي آييننامه
استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران
«هيأت در مورد تبصره 6 ماده 28 اصلاحي آييننامه
استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران نظر داد كه منظور از تبصره مذكور حفظ
مرخصي استحقاقي قبلي عضو هيأتعلمي تا تاريخ اصلاحيه بوده است و هدف از
قسمت آخر تبصره اين بوده است كه از اين تاريخ به بعد عضو نميتواند بيش
از چهار ماه مرخصي ذخيره نمايد.»
مصوبه
بيست و هفتمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء
مورخ 25/10/1363 بخشنامه 5149/15/45403/و مورخ
17/11/1363
هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء در بيست و هفتمين
جلسه خود به تاريخ 25/10/1363 با افزايش يك تبصره تحت عنوان تبصره 10 به
ماده 28 اصلاحي آييننامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران به شرح زير
موافقت نمود:
تبصره 1
- در مواردي كه عضو هيأت علمي در
حين استفاده از مرخصي استحقاقي تابستاني نياز به مرخصي استعلاجي يا زايمان
دارد با تشخيص مسوول واحد و تصويب رييس دانشگاه حداكثر نصف مرخصي استحقاقي
وي ذخيره خواهد شد.
مصوبه
سيودومين جلسه هيأت سهنفري جانشين هيأتهاي
امناء مورخ 29/5/65
اصلاح تبصره3 ماده28 اصلاحي
آييننامهاستخداميهيأتعلمي درخصوص مرخصي
پيشنهاد ششمين جلسه شوراي روساي دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي به هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء در مورد اصلاح تبصره 3
ماده 28 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران در سي و دومين جلسه
هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ 29/5/65 مطرح و به شرح زير
تصويب رسيد:
«تبصره 3 ماده 28 اصلاحي-در موارديكه
دانشگاه به دليل نياز به وجود عضو هيأتعلمي براي انجام وظيفهاي كه از
طرف دانشگاه بهوي محول شده يا ميشود در مدت تابستان با درخواست استفاده
وي از تمام يا قسمتي از مرخصي استحقاقي عضو موافقت ننمايد، از مرخصي
استحقاقي وي كه به علت عدم موافقت رييس دانشگاه استفاده نشده حداكثر تا
يكماه بازخريد و مازاد بر آن حداكثر تا 15 روز ذخيره خواهد شد، مشروط بر اينكه
در هر سال ميزان بازخريد مرخصي استحقاقي اعضاي هيأتعلمي از %20 كل اعضاي
هيأتعلمي هر دانشگاه تجاوز ننمايد. در صورتيكه مرخصي عضو طبق اين مصوبه
بازخريد نگرديد، چنانچه مرخصي ذخيره شده عضو از 4 ماه تجاوز ننموده باشد
مرخصي استفاده نشده قابل ذخيره خواهد بود.
مصوبه
پنجمين جلسه
هيأت امناء منطقه 2 دانشگاههاي تهران مورخ 14/4/72
موضوع ذخيره و بازخريد مرخصي استحقاقي اعضاي هيأتعلمي
در ايام مأموريت تحصيلي مطرح گرديد و چنين تصويب شد كه «مرخصي اعضاي
هيأتعلمي مامور به تحصيلي و بورسيه قابل بازخريد و ذخيره نخواهد بود.»