|
با آخرين اصلاحات و تغييرات |
||||||||
|
گردآوري و تدوين: خسرو سلجوقي |
||||||||
|
بهار 1381 |
||||||||
|
|
||||||||
|
|
بخش 9 |
بخش8 |
بخش 7 |
بخش 6 |
بخش 5 |
بخش 3 |
بخش2 |
بخش 1 |
|
(ساير) |
||||||||
مصوب
دومين جلسه هيأت امناء منطقه 4 (مؤسسات پژوهشي) مورخ 28/10/71
سومين
جلسه هيأت امناء منطقه 4 تهران
(مؤسسات پژوهشي علوم انساني) مورخ 29/2/72
دستورالعمل
اجرايي آييننامه خدمت موظف و اعطاي ترفيع اعضاي هيأت علمي آموزشي و
پژوهشي
مصوبه
دومين جلسه هيأت امناي منطقه 4 (مؤسسات پژوهشي) مورخ 28/10/71
به مصوبه
چهارمين جلسه هيأت امناء آن منطقه موضوع اصلاح فوقالعاده مخصوص اعضاي
هيأتعلمي
جدول فوقالعاده مديريت اعضاي هيأتعلمي
مصوبه
سومين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ 13/11/1358
بخشنامه شماره 12381و/1012/15 مورخ 13/4/1362 ( ميزان فوقالعاده مديريت)
بخشنامه شماره 7636/1301/15 مورخ 3/4/1366(آييننامه نحوه محاسبه واحدهاي معادل آموزشي)
بخشنامه شماره 16702/3000/15 مورخ 5/7/73
ميزان پرداخت حقالتدريس دانشگاه مؤسسه
تعيين
فوقالعادههاي عائلهمندي و مديريت كل اعضاي هيأتعلمي منطقه يك
پرداختكمكهزينهمسكن
بهاعضايهيأتعلميمؤسساتپژوهشي(منطقهيك)تهران
حق التحقيق، حق الزحمه و حق التدريس
آييننامه نحوه پرداخت حقالتاليف و حقالترجمه
فوقالعادههاي بورسيهها و اعضاي هيأتعلمي مامور
به تحصيل در داخل كشور
بخشنامه شماره 6792/1143/15 مورخ 23/3/1366( ميزان حق حضور در جلسه اعضاي هيأت)
اظهار نظر ديوان محاسبات كشور در مورد حق حضور در جلسات،
حقالتحقيق و..
قانون اصلاح پارهاي
از مقررات مربوط به پايه حقوق
اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
مصوب سال 69
(ابتدا)
ماده 1-
از اول فروردين ماه سال 1369 شمسي جدول
حقوق مرتبه و پايه هيأتعلمي موضوع ماده 15 آييننامه استخدامي هيأتعلمي
دانشگاه تهران بشرح زير اصلاح ميگردد.
(پايه * 5 + عدد مبنا) ضريب حقوق = حقوق
تبصره
1- عدد مبنا براي مربي آموزشيار،
مربي، استاديار، دانشيار و استاد به ترتيب برابر 90، 100، 125، 145 و 170 تعيين
ميشود.
تبصره
2- به اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) در قبال هر يكسال خدمت قابل قبول در امور آموزشي و
پژوهشي و يا مشاغل مديريت يك پايه ترفيع اعطاء ميگردد.
ماده 2-
از اول فروردين ماه سال 1369 ضريب حقوق موضوع ماده يك اين قانون
از چهار صد ريال به يكهزار و دويست ريال افزايش داده ميشود.
ماده 3-
دولت مكلف است حداكثر ظرف مدت شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون
با پينشهاد وزارتين فرهنگ و آموزشعالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي
فوقالعاده شغل اعضاي هيأتعلمي مشمول اين قانون بر اساس مراتب دانشگاهي
و ارزش شغل و سختي و نحوه انجام كار آنان تعيين نمايد.
ماده 4-
حقوق بازنشستگي مشمولين اين قانون كه از تاريخ اجراي اين قانون
به بعد بازنشسته ميشوند مطابق آخرين مرتبه و پايه هنگام بازنشستگي خواهد
بود و در هيچ مورد از بالاترين حقوق بازنشستگي مستخدمين مشمول قانون
استخدام كشوري كمتر نخواهد بود.
تبصره-
حقوق بازنشستگي اعضاي هيأتعلمي
كه قبل از تاريخ اجراي اين قانون بازنشسته شدهاند و نيز حقوق وظيفه از
كارافتادگي و وظيفه وراث آنان از تاريخ اجراي اين قانون به ميزان بيست
درصد (%20) افزايش مييابد.
ماده 5-
از درآمد مشمول ماليات حقوق اعضاي هيأتعلمي موضوع اين قانون با
رعايت معافيتهاي مقرر در قانون مالياتهاي مستقيم حداكثر ده درصد (%10) به
عنوان ماليات كسر خواهد شد.
ماده 6-
از تاريخ اجراي اين قانون، قانون استفاده از خدمت خارج از وقت
اداري اعضاي هيأتعلمي و اعضاي غيرهيأتعلمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
كشور مصوب 7/5/1365 مجلس شوراي اسلامي
لغو ميگردد. اعتبارات پيشبيني شده براي اجراي قانون
مزبور جهت اجراي اين قانون منظور خواهد شد.
تبصره-
وزارتين فرهنگ و آموزشعالي و بهداشت، درمان
و آموزش پزشكي ميتوانند از خدمت خارج از وقت اداري اعضاي غير هيأتعلمي
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و تحقيقاتي استفاده و در ازاء آن
حقالزحمهاي حداكثر برابر حقوق و مزاياي مستمر به آنان پرداخت نمايند.
ماده 7-
آييننامههاي لازم تبصره 2 ماده 1 و تبصره ماده 6 اين قانون توسط
وزارتين فرهنگ آموزشعالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه خواهد شد.
ماده 8-
كليه قوانين مغاير با اين قانون لغو ميشود.
قانون فوق مشتمل بر هشت ماده و چهار تبصره
در جلسه علني روز چهارشنبه شانزدهم اسفندماه يكهزار و سيصد و شصت و هشت
مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 26/12/1368 به تاييد شوراي نگهبان
رسيده است.
رييس مجلس شوراي اسلامي
وزارت
فرهنگ و آموزشعالي
(ابتدا)
قانون الحاق يك ماده به قانون اصلاح پارهاي از
مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل
و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي كه در جلسه علني روز چهارشنبه
مورخ بيست و دوم ارديبهشت ماه يكهزار و سيصد و هفتاد و دو مجلس شوراي
اسلامي تصويب و در تاريخ 29/2/1372 به تاييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه
شماره 1481-ق مورخ 3/3/1372 مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده، به پيوست
جهت اجراء ابلاغ ميگردد.
رييس جمهور
قانون الحاق
يكماده بهقانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط
بهپايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي
و پژوهشي)
شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي
(ابتدا)
ماده واحده-
متن زير به عنوان ماده 9 به قانون
اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مصوب
16/12/1368 الحاق ميگردد.
ماده 9-
كليه مؤسسات آموزشعالي و تحقيقاتي وابسته به وزارتخانهها و
سازمانهاي دولتي كه بر اساس ضوابط قانوني تاسيس شده يا ميشوند در صورتي
كه آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران را در مورد اعضاي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) خود اجراء و وضعيت استخدامي و علمي آنان را با مقررات
آييننامه مزبور و آييننامه ارتقاء اعضاي هيأتعلمي دانشگاهها تطبيق نمايند
مشمول مقررات اين قانون خواهند بود.
تبصره-
وزارتخانههاي مشمول ماده 9 موظفند از
وزارتخانهها و مؤسسات مشمول مواد 7 و 3 نظرخواهي نمايند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و يك تبصره
در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و دوم ارديبهشت ماه يكهزار و سيصد و
هفتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 29/2/1372 به تاييد شوراي
نگهبان رسيده است.
رييس مجلس شوراي اسلامي
قانون تسري
افزايش ضريب حقوق كاركنان مشمول
قانون نظام هماهنگ پراخت
كاركنان دولت به قضات و اعضاي هيأتعلمي
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
(ابتدا)
ماده واحده-
به دولت اجازه داده ميشود هرگونه افزايش
در ضريب حقوق موضوع ماده يك قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به
پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي، (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مصوب 16/12/1368
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و يك تبصره
در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و دوم ارديبهشت ماه يكهزار و سيصد و
هفتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 29/2/1372 به تاييد شوراي
نگهبان رسيده است.
رييس مجلس شوراي اسلامي
***
مجلس شوراي اسلامي و حقوق قضات را به
پيشنهاد هيأتي مركب از وزارت فرهنگ و آموزشعالي، بهداشت، درمان و آموزش
پزشكي، دادگستري و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور تصويب و از
تاريخ 1/1/74 اعمال نمايد. بار مالي ناشي از تفاوت زمان اجراي قانون و
تاريخ مذكور از محل صرفهجويي دانشگاهها و قوه قضاييه تامين خواهد شد.
تبصره-
مزايايي كه به موجب تبصره 3 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت
كاركنان دولت مصوب 13/6/70 مجلس شوراي اسلامي به مقامات موضوع تبصره 2
ماده 1 همان قانون تعلق ميگيرد به نحوي در مورد اعضاي هيأتعلمي واجد
شرايط محاسبه و مورد عمل قرار گيرد كه از حقوق و مزاياي بالاترين رتبه
هيأتعلمي برخوردار و مابهالتفاوت حقوق و مزاياي خود را با حفظ عنوانهاي
دانشگاهي خود دريافت نمايند. بار مالي ناشي از اجراي اين تبصره در سال 74
از محل تبصره 17 قانون بودجه سال 74 و در سنوات بعد با درج در بودجه
سالانه حداكثر از ده درصد (%10) افزايش وصولي ماده 25 قانون وصول برخي از
درآمدهاي دولت و مصرف آن در موارد معين، تامين خواهد شد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و يك تبصره
در جلسه روز چهارشنبه دهم آبان ماه يكهزار و سيصد و هفتاد و چهار مجلس شوراي
اسلامي تصويب و در تاريخ 17/8/1374 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است.
شوراي مجلس شوراي اسلامي
مصوب دومين
جلسه هيأت امناء منطقه 4 (مؤسسات
پژوهشي) مورخ 28/10/71
موافقتگرديد ماليات
حقوقاعضاي هيأتعلمي پيماني نيز مشمول نرخ ماليات %10 نسبت به مازاد
000/180 ريال قانون مالياتهاي مستقيمشوند و از تاريخاجرايقانون مالياتها
تاييد شد.
مصوبه دومين جلسه از دوره دوم هيأت امناي منطقه يك پژوهشي راجع
به ارتقا
و ترفيع و افزايش حقوق اعضاي هيأتعلمي
پيماني
(ابتدا)
قانون تسري افزايش ضريب
حقوق كاركنان دولت به اعضاي هيأتعلمي و قضات، در مورد اعضاي هيأتعلمي
پيماني دانشگاهها مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي نيز اجرا شده و حقوق آنان از
تاريخ 1/1/74 به ميزان 20 درصد افزايش يابد. از تاريخ اجراي اين مصوبه
بخشنامه شماره 1086/278/15 موضوع مصوبه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امنا
در خصوص افزايش حقوق اعضاي هيأتعلمي پيماني به ميزان %5 كمتر از اعضاي
هيأتعلمي رسمي و نيز بخشنامه شماره 35854/8445/15 مورخ 25/12/69 در خصوص
افزايش فوقالعاده شغل (فوقالعاده مخصوص) اعضاي هيأتعلمي پيماني به
ميزان %5 كمتر از اعضاي هيأتعلمي رسمي لغو ميشود. هرگونه افزايش بعدي
(افزايش ضريب حقوق) در مورد اعضاي هيأتعلمي رسمي به اعضاي هيأتعلمي
پيماني نيز قابل تسري خواهد بود.
آييننامه تبصره2 ماده1
قانون اصلاح پارهاي از مقررات
مربوط بهپايه حقوقاعضاي
رسمي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و
بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي مصوب جلسه مورخ 16/12/68 مجلس
شوراي اسلامي
(ابتدا)
ماده 1-
به اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاهها و
مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي مشمول آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه
تهران كه در تاريخ 1/1/69 يكسال يا بيشتر از ترفيع قبلي آنان گذاشته باشد
يك پايه ترفيع با رعايت ضوابط اين آييننامه اعطاء خواهد شد.
ماده 2-
به اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي) در قبال هر يكسال خدمت
قابل قبول در امور آموزشي و پژوهشي و يا مشاغل مديريت يك پايه ترفيع اعطاء
ميگردد و در ارتقاء اعضاي پايههاي قبلي محفوظ خواهد ماند. خدمت قابل قبول
عبارت است از حضور فعال عضو هيأتعلمي در مؤسسه متبوع و انجام امور آموزشي
و پژوهشي و مديريت و شركت در كميتهها و شوراهاي مؤسسه و ساير امور اجراي كه
از طرف مؤسسه به وي محول ميشود.
ماده 3- كميته منتخب كه در هر يك از دانشگاهها و
مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي به ترتيب زير تشكيل ميگردد، پيشنهاد گروه
آموزشي و يا پژوهشي مربوط به عضو هيأتعلمي را در طي يك سال در مورد ترفيع
هر يك از اعضاي بررسي و پس از تصويب جهت صدور حكم به كارگزيني مؤسسه
ارسال ميدارد.
3-1- در دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
پيشنهاد ترفيع اعضاي هيأتعلمي از طريق مدير گروه و با تاييد رييس دانشكده
به كميته منتخب ارسال ميشود. اعضاي كميته منتخب عبارتند از معاونين
آموزشي و پژوهشي و يكنفر نماينده از طرف رييس دانشگاه يا مؤسسه آموزشعالي
از ميان اعضاي هيأتعلمي.
تبصره
1- با تشخيص كميته منتخب، رييس
دانشكده ميتواند بعنوان ناظر در جلسات كميته شركت نمايد.
تبصره
2- در آندسته از دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي كه داراي يك پست معاون آموزشي و پژوهشي ميباشند رييس دانشگاه
يا مؤسسه عضو كميته خواهد بود.
3-2- اعضاي كميته منتخب در مؤسسات پژوهشي
مستقل عبارتند از رييس و معاون پژوهشي و يك نفر از ميان اعضاي هيأتعلمي
پژوهشي بهانتخاب رييس مؤسسه.
3- 3- براي بررسي ترفيعات اعضاي هيأتعلمي
شاغل در پستهاي سازماني مصوب وزارتخانههاي فرهنگ و آموزشعالي و بهداشت و
درمان و آموزش پزشكي كميته منتخب حسب مورد زير نظر معاونت مربوط تشكيل
خواهد شد.
تبصره-
در مورد مشاغل مديريت رضايت بخش
بودن خدمت عضو ميبايستي به تصويب بالاترين مقام دستگاه (صادر كننده حكم)
برسد.
ماده 4-
در صورتيكه بدليل قابل قبول بودن فعاليت عضو در طي سال با تصويب
كميته منتخب ترفيع سالانه به عضوي تعلق نگيرد اين پايه بعداً نيز قابل
احتساب نخواهد بود.
ماده 5- ترفيعات سالانه استحقاقي اعضاي هيأتعلمي
كه در مشاغل سياسي موضوع ماده 44 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه
تهران خدمت مينمايند بدون حفظ رابطه آموزشي و در مورد شاغلين ساير سمتهاي
مديريت با حفظ رابطه آموزشي با مؤسسه متبوع اعطاء ميشود.
ماده 6-
به آن دسته از اعضاي علمي كه دوران خدمت ضرورت خود را در
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي گذراندهاند بازاء دوران مذكور فقط
يكپايه ترفيع در هنگام صدور حكم استخدام رسمي آزمايشي اعطاء خواهد شد.
ماده 7- دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و مؤسسات
پژوهشي كه اعضاي هيأتعلمي آنان مشمول مقررات آييننامه استخدامي
هيأتعلمي دانشگاه تهران بوده و تطبيق وضع اعضاي هيأتعلمي آنان با
آييننامه مذكور به تاييد هيأت مميزه مركزي وزارت فرهنگ و آموزشعالي و يا
وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي حسب مورد رسيده باشد مشمول مقررات
اين قانون ميباشد. وزير بهداشت،درمانو آموزش پزشكي- وزير فرهنگوآموزشعالي
***
پيرو
بخشنامه شماره1542/578/15 بدينوسيله تبصرههاي زير به ماده2 آييننامه
تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پارهاي از
مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي
هيأتعلمي (آموزشيوپژوهشي) شاغلوبازنشسته
دانشگاههاومؤسسات آموزشعالي
مصوب جلسه مورخ 16/12/68 مجلس شوراي اسلامي
اضافه ميشود.
(ابتدا)
تبصره 1-
براي آن عده از اعضاي هيأتعلمي دانشگاهها
و مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي كه بر اساس آييننامه ارتقاء اعضاي هيأتعلمي
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و پژوهشي و با رعايت كامل مفاد آن تا پايان
سال 1368 به مراتب استادياري يا دانشياري يا استادي ارتقاء يافتهاند، آخرين
پايه مرتبه علمي قبل از مرتبه جديد (آخرين ارتقاء مرتبه) باضافه
پايههاييكه از زمان آخرين ارتقاء به بعد دريافت داشتهاند ملحوظ خواهد شد.
در هر حال حداكثر سقف پايه اين اعضاي در
تاريخ 1/1/69 از سقفهاي تعيين شده در بندهاي زير تجاوز نخواهد كرد.
الف-اعضايي كه از مرتبه مربي به مرتبه
استادياري ارتقاء يافتهاند حداكثر پايه 11.
ب-اعضايي كه از مرتبه استادياري به مرتبه
دانشياري ارتقاء يافتهاند حداكثر 13.
ج-اعضايي كه از مرتبه دانشياري به مرتبه
استادي ارتقاء يافتهاند حداكثر پايه 15.
بار مالي اين ترفيعات از تاريخ 1/1/69 قابل
پرداخت است. ترفيعات بعدي با رعايت مقررات مربوط خواهد بود.
تبصره
2- ترفيعات معوقه كه در زمان استحقاق ترفيع
عضو به دلايل مختلف از جمله عدم تصويب كميته انتصابات و ترفيعات و يا عدم
فعاليت در زمان تعطيل دانشگاهها اعطاء نشده است و نيز ترفيعاتي كه به علت
مسدود بودن جدول حقوقي از جمله ترفيعات تشويقي و سابقه بورس تا 1/1/69 به
عضو تعلق گرفته است قابل احتساب نميباشد.
وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي - وزير
فرهنگ و آموزشعالي
سومين جلسه هيأت امناء منطقه 4 تهران
(مؤسسات پژوهشي علوم انساني) مورخ 29/2/72
(ابتدا)
تبصره 2 ماده 2 آييننامه
تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي
رسمي هيأتعلمي موضوع بخشنامه شماره 26800/7201/15 مورخ 24/9/69 موضوع
«غيرقابل احتساب بودن ترفيعاتي كه به علت مسدود بودن جدول حقوقي از جمله
سابقه بورس 1/1/69 به عضو تعلق نگرفته است، كماكان به قوت خود باقيست.
مؤسسات پژوهشي منطقه موظفند با مأموريت تحصيلي بورسيههاي داخل دوره دكترا
موافقت و احكام لازم را صادر نمايند. (شماره 3718 مورخ 8/3/1372)
دستورالعمل اجرايي آييننامه خدمت موظف و اعطاي ترفيع اعضاي
هيأت علمي آموزشي و پژوهشي
(ابتدا)
به منظور ارزيابي صحيح
فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي اعضاي هيأت علمي و اتخاذ رويهاي واحد در اجراي
مقررات و همچنين گسترش تحقيقات علمي در دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و
پژوهشي، دستورالعمل اجرايي آييننامه تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پارهاي
از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي)
شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي موضوع بخشنامه شماره
1542/578/15 مورخ 26/1/1369 با عنوان آييننامه خدمت موظف و اعطاي ترفيع
اعضاي هيأت علمي به شرح زير تهيه و تدوين ميگردد.
ماده 1
- ساعات خدمت موظف اعضاي هيأت علمي 40 ساعت
در هفته است.
ماده 2
- عضو هيأت علمي موظف است قبل از
آغاز هر نميسال تحصيلي برنامه هفتگي خود را با توجه به وظايف ابلاغ شده
به گروه آموزشي يا پژوهشي اعلام نمايد. گروه مربوط موظف است برنامه
هفتگي هر يك از اعضاي هيأت علمي را در محل مناسب نصب نمايد.
ماده 3
- عضو هيأت علمي بايد موارد زير را
در برنامه هفتگي خود لحاظ نمايد:
3 - 1 - ساعات تدريس
3 - 2 - ساعاتي كه براي پاسخگويي به سوالات
درسي و رسيدگي به پايان نامه تحصيلي، مشاوره و راهنمايي درنظر گرفته
ميشود.
3 - 3 - اوقاتي را كه درجلسات رسمي مؤسسه يا
وزارتفرهنگوآموزشعالي شركت ميكند.
3 - 4 - ساعاتي را كه به منظور اجراي
طرحهاي پژوهشي درنظر ميگيرد.
3 - 5 - ساعاتي را كه به منظور انجام وظايف
اجرايي محوله اختصاص ميدهد.
تبصره: همكاري با دستگاههاي دولتي و
نهادهاي عمومي مطابق مقررات و با اجازه مؤسسه امكانپذير است.
ماده 4
- ارزيابي فعاليتهاي آموزشي، پژوهشي و اجرايي
هر يك از اعضاي هيأت علمي براساس فرم درخواست ترفيع مديران گروههاي
آموزشي و پژوهشي انجام ميشود و حسب مورد پس از تاييد رييس دانشكده يا
پژوهشكده ذيربط به كميته منتخب موضوع ماده 5 ارسال ميگردد.
ماده 5
- كميته منتخب موضوع «ماده 3 آييننامه
اجرايي تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه
حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي مؤسسه» متشكل از معاون آموزشي (رييس كميته)،
معاون پژوهشي و نماينده رييس مؤسسه (يكي از اعضاي هيأت علمي مؤسسه) است
كه بررسي نهايي ترفيع اعضاي هيأت علمي را به عهده خواهد داشت.
تبصره:
چنانچه مؤسسه معاون پژوهشي نداشته باشد و يا
مسئوليت معاونت آموزشي و پژوهشي برعهده يك فرد باشد، يك نفر از اعضاي هيأت
علمي به انتخاب رييس مؤسسه به جاي معاون پژوهشي به عضويت كميته منتخب
انتخاب خواهد شد.
ماده 6
- نتيجه ارزيابي ترفيع توسط كميته منتخب به
اطلاع عضو هيأت علمي رسانده ميشود. در صورت منفي بودن نتيجه عضو هيأت
علمي حق دارد حداكثر 15 روز پس از ابلاغ، اعتراض خود را به كميته منتخب
تسليم نمايد و كميته در اولين جلسه بعدي بايد به اعتراضات وي رسيدگي كند و
نظر قطعي خود را اعلام نمايد.
ماده 7
- ترفيع سالانه استحقاقي اعضاي هيأت علمي
موضوع ماده 44 آييننامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران و اعضاي شوراي
عالي انقلاب فرهنگي بدون نياز به ارزيابي اعطا ميشود، اما ارزشيابي شاغلين
ساير سمتهاي مديريت، كه با حفظ رابطه آموزشي يا پژوهشي يا مؤسسه متبوع،
اشتغال بكار دارند طبق ضوابط اين دستورالعمل انجام ميشود.
ماده 8
- اعضاي هيأت علمي با كسب
حداقل 8 امتياز براي مربي آموزشياران، 10 امتياز براي مربيان و 12 امتياز
براي استاديارانوبالاتر از آييننامه ارتقاء يك پايه ترفيع سالانه دريافت
ميكنند.
تبصره 1
- كسب حداقل 12 امتياز براي مربيان
و حداقل 4 امتياز براي استادياران و مراتب بالاتر، از ماده 2 آييننامه
ارتقاء ضروري است.
تبصره 2
- حداكثر امتياز قابل محاسبه از ماده 3
آييننامه ارتقاء 3 ميباشد.
ماده 9
- اعطاي ترفيع به آن دسته از اعضاي هيأت
علمي كه تصدي سمتهاي اجرايي موضوع تبصره 3 ماده 31 آييننامه استخدامي
هيأت علمي دانشگاه تهران را برعهده دارند، حسب مورد براساس مجموع امتيازات
موضوع ماده 8 و بينياز از محدوديتهاي تعيين شده در تبصرههاي آن ماده
انجام ميشود.
ماده 10
- امتيازات پژوهشي مازاد بر امتياز مورد نياز
براي ترفيع سالانه اعضاي هيأت علمي (موضوع تبصره 1 ماده 8) قابل ذخيره
براي سالهاي بعد است.
ماده 11
- در صورتي كه عضو هيأت علمي طي
سه سال متوالي نتواند حداقل امتياز لازم براي دريافت يك پايه ترفيع را
كسب كند، مصداق ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت براي ادامه عضويت در هيأت
علمي شناخته شده و مراتب به رييس مؤسسه اعلام خواهد شد تا با وي برابر
مقررات مربوط (موضوع ماده 32 آييننامه استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه
تهران) رفتار شود.
اين دستورالعمل در 11 ماده و 4 تبصره و 8 بند
در تاريخ 3/12/1377 به تصويب وزير فرهنگ و آموزشعالي رسيده است و از تاريخ
ابلاغ لازم الاجرا است.
آييننامه اجرايي تبصره ماده 6 قانون اصلاح پارهاي از مقررات
مربوط به پايه حقوق
اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي)
شاغل و بازنشسته دانشگاهها
و مؤسسات آموزشعالي مصوب 16/12/68 مجلس
شوراي اسلامي
(ابتدا)
ماده 1-
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و تحقيقاتي
ميتوانند در قالب اعتبارات مربوط با تعدادي از اعضاي غيرهيأتعلمي واجد
شرايط مورد نياز كه تمايل داشته باشند پيش از 14 ساعت در هر هفته
اضافهكاري نمايند قرارداد ششم ماهه يا يكساله منعقد نموده و متناسب با تعداد
هفته و ميزان اضافه كار انجام شده، به صورت ماهانه حقالزحمه آنانرا
پرداخت نمايند.
ماده 2-
مبلغ اضافهكاري 14 ساعت اول در هفته مطابق مقررات اضافهكاري
ساعتي كاركنان و مازاد بر آن برابر 175 حقوق و مزاياي مستمر ميباشد.
ماده 3-
جمع حقالزحمه موضوع اين آييننامه نبايد از جمع حقوق و مزاياي
مستمر ماهانه عضو تجاوز نمايد.
ماده 4- پرداخت حقالزحمه در هنگام مرخصي استحقاقي،
استعلاجي، مأموريتهاي اداري، باستثناء مأموريت تحصيلي به ميزان پرداختي در
ماه قبل بلامانع است.
اين آييننامه در 4 ماده تنظيم و از تاريخ
1/1/69 قابل اجراء است.
وزير بهداشت و درمان - وزير فرهنگ و
آموزشعالي
روزنامهرسميشماره13328-12/9/1369شماره35112/تمورخ31/9/69
وزارت فرهنگ و آموزشعالي-وزارت بهداشت،
درمان و آموزش پزشكي تصويبنامه
راجع به تعيين فوقالعاده شغل اعضاي
هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي)
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
(ابتدا)
هيأت وزيران در جلسه مورخ
23/8/1369 بنا به پيشنهاد شماره 4680/2120/15 مورخ 29/2/1369 وزارتين فرهنگ و
آموزشعالي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و به استناد ماده (3) قانون
اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مصوب
1368 تصويب نمود: تعيين فوقالعاده شغل اعضاي هيأتعلمي مشمول قانون اصلاح
پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي و
پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مصوب 1368 به
ميزان سه برابر نسبت به وضعيت فعلي، در صورت وجود اعتبار و با رعايت
مقررات مربوط و بر اساس مراتب دانشگاهي و ارزش شغل و سختي و نحوه انجام
كار آنان، بلامانع ميباشد. معاون اول رييس جمهور
مصوبه 17/1/76 هيأت
وزيران راجع به ضرايب فوقالعاده شغل اعضاي هيأتعلمي به استناد ماده 3
قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشيوپژوهشي) شاغلوبازنشسته دانشگاههاومؤسسات آموزشعالي
(ابتدا)
از تاريخ 1/1/76 ضرايب
فوقالعاده شغل اعضاي هيأتعلمي مشمول قانون ياد شده به شرح زير تعيين
ميشود.
مربي آموزشيار 5/1
مربي 8/1
استاديار
25/2
دانشيار
5/2
استاد
6/2
روزنامهرسميشماره21/1/70 شماره 156176/ت0529 مورخ28/12/69
وزارت فرهنگ و آموزشعالي-وزارت بهداشت،
درمان و آموزش پزشكي تصويبنامه
هيأت وزيران در مورد اصلاح عبارت، تصويبنامه
راجع به تعيين فوقالعاده شغلي
اعضاي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي)
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي
(ابتدا)
هيأت وزيران در جلسه مورخ
26/12/1369 بنابه پيشنهاد وزارتخانههاي فرهنگ و آموزشعالي و بهداشت، درمان
و آموزش پزشكي و به استناد ماده 3 قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط
به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مصوب 1368 تصويب نمود:
در سطر آخر تصويبنامه شماره 35112 / ت مورخ
3/9/1369 قبل از عبارت «بلامانع ميباشد» عبارت و «پرداخت آن از تاريخ
1/1/1370» اضافه ميگردد.
معاون اول رييس جمهور
تصويبنامه در مورد فوقالعاده شغل مشمولين قانون اصلاح پارهاي از
مقررات
مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي
روزنامه رسمي شماره 16/2/1372 شماره 1481/
ت10هـ مورخ 21/1/1372
وزارت فرهنگ و آموزشعالي
(ابتدا)
هيأت وزيران در جلسه مورخ
18/1/1372 بنا به پيشنهاد وزارت فرهنگ و آموزشعالي و به استناد ماده (3)
«قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي
هيأتعلمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي مصوب 1368 -» تصويب نمود:
فوقالعاده شغل (فوقالعاده مخصوص) مشمولين
قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأتعلمي
(آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي-مصوب
1368-«موضوع مصوبات اخير هيأت امناي دستگاههاي اجرايي ذيربط» از اول سال
1372 با رعايت شرايط زير پرداخت ميشود:
1-اعتبارات مورد نياز از محل اعتبارات بودجه
مصوب و درآمدهاي اختصاصي مربوط تامين شود.
2- بار مالي ناشي از اجراي اين تصويبنامه
مانع از انجام وظايف و مسئوليتهاي اصلي و ضروري دستگاههاي ذيربط نشود.
معاون اول رييس جمهور
مصوبه
دومين جلسه هيأت امناي منطقه 4 (مؤسسات پژوهشي) مورخ 28/10/71
درخصوص فوقالعاده مخصوص
اعضاي هيأتعلمي به شرح زير اتخاذ تصميم گرديد.
«باافزايش فوقالعاده مخصوص تا سقف 2 برابر
حقوق مرتبه و پايه موافقت گرديد ضوابط اجرايي و تاريخ اجراء ميزان مبلغ
براي هرمرتبه توسط شوراي هماهنگي هيأتهاي امناء تعيين و ابلاغ خواهدشد».
بخشنامه
بهكليه دبيرانمناطق دانشگاهيودانشگاهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي
(ابتدا)
بدينوسيله به اطلاع ميرساند
كه با توجه به مصوبه چهارمين جلسه هيأت امناء آن منطقه موضوع اصلاح
فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأتعلمي در پانزدهمين جلسه شوراي هماهنگي
هيأتهاي امناء مورخ 26/11/71 مطرح و بشرح زير اتخاذ تصميم گرديد. لذا مراتب
براي اجراء ابلاغ ميگردد:
«فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأتعلمي مطابق
جدول زير از تاريخ اول فروردين ماه 1372 اصلاح و قابل پرداخت است.
الف: فوقالعاده مخصوص مربي آموزشيار معادل
2/1 برابر حقوق مرتبه و پايه
ب: فوقالعاده مربي 5/1 برابر حقوق مرتبه و
پايه
ج: فوقالعاده استاديار 85/1 برابر حقوق
مرتبه و پايه
د: فوقالعاده دانشيار 2 برابر حقوق مرتبه و
پايه
ه: فوقالعاده استاد 2 برابر حقوق مرتبه و
پايه
مشروط به اينكه فوقالعاده مخصوص اعضاي
هيأتعلمي از دو برابر فوقالعاده مخصوص فعلي كمتر نباشد.
(ضمناً فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأتعلمي
پيماني با رعايت مصوبات قبلي كماكان به ميزان %5 كمتر از اعضاي هيأتعلمي
رسمي قابل پرداخت است) اين بخش از تاريخ 1/1/1376 به بعد طبق جدول زير
اعمال ميشود:
ضرايب فوق العاده مخصوص از تاريخ 1/1/1376
براي مربيان آموزشيار 5/1 برابر حقوق مرتبه و
پايه
براي مربي 8/1 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي استاديار 25/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي دانشيار 5/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي استاد 6/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
از تاريخ 1/1/1377:
براي مربيان آموزشيار 77/1 برابر حقوق مرتبه
و پايه
براي مربي 1/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي استاديار 6/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي دانشيار 87/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
براي استاد 98/2 برابر حقوق مرتبه و پايه
توصيه ميشود حتي الامكان احكام جديد در
اسفندماه جاري صادر و به اعضاي محترم هيأتعلمي ابلاغ گردد.
وزير فرهنگ و آموزشعالي
مصوبات هيأت امناي منطقه دو پژوهشي مورخ 12/6/74 اصلاح ضوابط
فوقالعاده مديريت اعضاي هيأتعلمي
(ابتدا)
ميزان حداقل و حداكثر
فوقالعاده مديريت اعضاي هيأتعلمي كه عهدهدار پستهاي مصوب ستارهدار (يك
يا دو ستاره) در مجموعه پستهاي سازماني مصوب ميباشند به شرح زير در قالب
بودجه مصوب دانشگاه از 1/7/74 مورد تصويب قرار گرفت و مقرر گرديد در مورد
تعيين ميزان حداقل و حداكثر مندرج در جدول رييس هر يك از مؤسسات عضو منطقه
با توجه به حجم كار و سختي آن، بازدهي و كارآيي و مرتبه علمي عضو، تعداد
دانشجويان و رشتههاي تحصيلي دانشكدهها و گروههاي مربوط و فعاليهاي پژوهشي
عضو در مقايسه با ساير مديران، اتخاذ تصميم نمايد. اين مصوبه براي مدت
يكسال قابل اجرا بوده و پس از گذشت يكسال ارزيابي مجدد براي تعيين درصدها
به عمل خواهد آمد. براي مشاغلي كه در اين مصوبه پيشبيني نشده توسط
وزارت فرهنگ و آموزشعالي همترازي و ميزان درصدهاي مربوط تعيين و ابلاغ
خواهد شد.
عملكرد اين مصوبه در جلسه بعدي هيأت امنا
توسط دبير هيأت امنا گزارش شود.
جدول فوقالعاده مديريت اعضاي هيأتعلمي
(درصد)
|
- مديران كل از كادر آموزشي و پژوهشي و
سرپرستان امور آموزشي و دانشجويي و پژوهشي و رييس كوي يا خوابگاه
دانشگاه |
60-20 |
|
- معاونان مؤسسات و مراكز وابسته به دانشگاه و پژوهشگاه |
45-15 |
|
- مديران گروههاي آموزشي و پژوهشي |
40-15 |
|
- روساي كتابخانه دانشكدهها و پژوهشكدهها |
30-10 |
|
- روساي ادارات كل اداره آموزشي و پژوهشي و معاونان مدير كل در
دفاتر و ادارات كل دانشگاه و پژوهشگاه |
25-5 |
|
- سرپرستان موزهها و آزمايشگاهها |
25-5 |
|
- سرپرست دوره شبانه |
60-20 |
|
- معاون دوره شبانه |
45-5 |
|
- روسا و سرپرستان بخشهاي تحقيقاتي |
25-5 |
|
- روساي بخشهاي داراي گروه تابعهوگروههاي داراي بخش تابعه |
45-20 |
|
- روساي بخشهاي تحقيقاتي بدون گروه |
30-10 |
|
- سرپرستان امور انتشارات و مجلهها |
35-5 |
مصوبه سيصد و نود و چهارمين جلسه مورخ 12/1/1376 شوراي عالي انقلاب
فرهنگي درباره قانوني بودن پرداخت
فوقالعاده مديريت
به اعضاي هيأت علمي مسئول امور اجرايي
(ابتدا)
پرداخت فوقالعاده مديريت به
اعضاي هيأتعلمي كه تصدي مسووليتهاي اجرايي را به عهده دارند براساس
مصوبات هيأتهاي امنا قانوني بوده و از اين پس نيز سقف اين پرداختها را
هيأت دولت تعيين ميكند.
دويست و بيست و ششمين مصوبه هيأت امناء دانشگاه تهران
مصوب چهل و چهارمين جلسه مورخ 3/2/1357
(ابتدا)
فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأت
علمي تمام وقت دانشگاه با رعايت ضوابط مندرج در آييننامه استخدامي هيأت
علمي از اول فروردين ماده 1357 ترميم و به شرح ذيل پرداخت ميگردد:
استاد
62500 ريال
دانشيار
57500 ريال
استاديار
52500 ريال
مربي فوق ليسانس
30000 ريال
ساير مربيان
25000 ريال
تبصره -
فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأت علمي نيمه وقت برابر نصف مبالغ فوق
ميباشد.
توضيح - فوقالعادههاي مذكور از تاريخ
1/1/1358 به موجب مصوبه اولين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء
مورخ 4/4/1358 در كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و مؤسسات پژوهشي
دولتي و از تاريخ 1/6/1358 به موجب بند الف تبصره 36 قانون بودجه 1358 در
كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي به مورد اجرا گذارده شده است.
دويست و بيست و هفتمين مصوبه هيأت امناء دانشگاه تهران
مصوب چهل و چهارمين جلسه مورخ 3/2/1357
(ابتدا)
فوقالعاده مديريت اعضاي
هيأت علمي دانشگاه از اول فروردين ماه 1357 ترميم و به شرح زير پرداخت
ميگردد:
دويست و سي و هفتمين مصوبه هيأت
امناء دانشگاه تهران مصوب جلسه 17/4/57
(ابتدا)
به اعضاي هيأت علمي دانشگاه
كه براي خدمت در مجتمع آموزشعالي قزوين استخدام ميشوند و در محل مقيم
هستند ماهانه 30 درصد اصل حقوق به عنوان فوقالعاده خارج از مركز پرداخت
ميشود:
دويست و چهل و يكمين مصوبه هيأت امناء دانشگاه تهران
مصوب جلسه مورخ 17/4/57
(ابتدا)
حقالزحمه كارورزان دانشكده
دندانپزشكي در صورت وجود اعتبار از اول مهرماه 1357 ترميم و ماهانه ده هزار
ريال پرداخت ميشود:
مصوبه سومين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ
13/11/1358
(ابتدا)
در مورد حقوق و مزايا و
فوقالعاده مديريت روسا و سرپرستان دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي مقرر گرديد
كه:
الف - در صورتي كه عضو هيأت علمي باشند از
تاريخ اول اسفند ماه 1358 حقوق و فوقالعاده مخصوص مرتبه و پايه مربوط به
اضافه حداكثر پنجاه هزار ريال فوقالعاده مديريت به آنان پرداخت گردد و در
شهرستانها فوقالعاده خارج از مركز نيز طبق مقررات قابل پرداخت است، به
شرطي كه جمع دريافتي اين افراد (بدون درنظر گرفتن فوقالعاده خارج از
مركز) از دويست هزار ريال تجاوز ننمايد.
ب- در صورتي كه از كادر اداري انتخاب شده
باشند حقوق و مزايا و حق مديريت با تشخيص وزير فرهنگ و آموزشعالي تا حداكثر
يكصد و پنجاه هزار ريال پرداخت گردد. (ضمناً كوشش شود تا روساي دانشگاهها
فقط از ميان اعضاي هيأت علمي انتخاب شوند).
در رابطه با مصوبه مذكور طي بخشنامه شماره
37/33 مورخ 14/2/59 وزير وقت فرهنگ و آموزشعالي مبلغ فوقالعاده مديريت
روسا و سرپرستاني كه عضو هيأت علمي باشند ميزان 30000 ريال در ماه و مجموع
حقوق و مزايا و حق مديريت روسا و سرپرستاني كه از كادر اداري انتخاب
گرديدهاند مبلغ 120000 ريال در ماه تعيين و ابلاغ گرديد.
بخشنامه شماره 12381و/1012/15 مورخ 13/4/1362
(ابتدا)
پيرو بخشنامه شماره 1392/15/17744/و مورخ 1/7/1361 ميزان
فوقالعاده مديريت ساير مشاغل مديريت اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي را كه به تصويب شوراي حقوق و دستمزد رسيده است به شرح زير
جهت اجراء اعلام ميدارد. ضمناً متذكر ميگردد كه فوقالعادههاي مزبور خاص
آن دسته از پستهاي سازماني مصوب ميباشد كه در مجموعه پستهاي سازماني با
علامت يك ستاره و دو ستاره مشخص شده و اعضاي هيأت علمي شاغل آن ميباشند
و در مورد ساير مشاغل مديريت دانشگاهي كه به كارمند اداري مشمول قانون
استخدام كشوري تخصيص داده ميشود فوقالعادههاي مربوط همان است كه
براساس مقررات قانون استخدام كشوري تعيين و ابلاغ شده است:
آثار مالي ناشي از اين بخشنامه از تاريخ
1/1/1362 قابل پرداخت ميباشد.
مصوبه بيست و سومين جلسه هيأت سه
نفري جانشين هيأتهاي امناء
مورخ 26/7/1362 بخشنامه شماره 2563/15/24824/و
مورخ 22/8/1362
(ابتدا)
حداكثر ميزان فوقالعاده
مأموريت روزانه و هزينه سفر موضوع مواد 1 و 7 پيوست شماره 5 آييننامه
استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران و با رعايت صورتجلسه كميسيون منتخب
هيأت امناء دانشگاه مزبور، به ميزان حداكثر تعيين شده در آييننامه
فوقالعاده روزانه و هزينه سفر كاركنان اداري مشمول قانون استخدام كشوري
تعيين و تابع تغييرات بعدي آن نيز خواهد بود، اصلاح ميشود.
تاريخ اجراي اين مصوبه براي پرداخت افزايش
فوقالعاده روزانه و هزينه سفر همان تاريخي است كه در مورد مشمولين قانون
استخدام كشوري اجرا شده است. متن صورتجلسه كميسيون منتخب هيأت امناء
دانشگاه تهران به شرح زير است:
صورتجلسه كميسيون منتخب هيأت امناء دانشگاه
تهران در جلسه مورخ 26/7/1362 بنابه پيشنهاد شماره 66050 مورخ 9/9/1353
دانشگاه تهران تصويب نمودند نسبتهاي 125 و 140 مندرج در ماده يك پيوست
شماره 5 آييننامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه در مورد تعيين ميزان
فوقالعاده روزانه اعضاي علمي به ترتيب به 120 و 130 كه ملاك پرداخت
فوقالعاده روزانه به مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري است تغيير يابد
مشروط به آنكه حداكثر فوقالعاده روزانه قابل پرداخت از دو هزار و پانصد
ريال در روز تجاوز نكند.
مصوبه بيست و چهارمين جلسه هيأت سه نفري جانشين
هيأتهاي امناء مورخ 24/12/62
(ابتدا)
هيأت در مورد پرداخت
حقالتدريس موضوع ماده 8 آييننامه حقالتدريس به وزير فرهنگ و آموزشعالي
اختيار داد كه به تشخيص خود در موارد ضروري و در رشتههاي مورد نياز و با
توجه به موقعيت و امكانات محلي در نقاط محروم بنابه پيشنهاد و تاييد رييس
دانشگاه مربوط، علاوه بر هزينه رفت و برگشت و اقامت مدرسين حقالتدريسي
اجازه لازم براي پرداخت حقالتدريس اضافه بر حقالتدريس موضوع مواد 2، 3 و
4 آييننامه مزبور به ترتيب زير صادر نمايد:
الف - چنانچه فاصله بين محل كار و اقامت
مدرس تا محل تدريس حقالتدريسي 500 كيلومتر و كمتر باشد حداكثر تا 25 درصد
اضافه بر حقالتدريس موضوع مواد 2، 3 و 4 آييننامه حقالتدريس.
ب - چنانچه فاصله بين محل كار يا محل
اقامت مدرس بيشتر از 500 كيلومتر باشد حداكثر تا 50 درصد اضافه بر حقالتدريس
موضوع مواد 2، 3 و 4 آييننامه حقالتدريس، مجوز مذكور براي حداكثر يك سال
تحصيلي معتبر است و براي دفعات بعدي بايد دانشگاه مربوط پيشنهاد لازم را
ارسال دارد.
آييننامه تدريس موقت و پرداخت حقالتدريس با رعايت كليه اصلاحات
انجام شده تا تاريخ 29/5/1365
(ابتدا)
مقدمه
نظر به اينكه در بعضي از
واحدهاي آموزشي عضو هيأتعلمي به تعداد كافي وجود ندارد و يا ساعت تدريس
برخي از دروس در حدي نيست كه براي تدريس آن احتياج به استخدام عضو جديد
باشد، لذا در اينگونه موارد دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي كشور (كه از اين
پس در اين آييننامه دانشگاه ناميده ميشود) براساس اين آييننامه
ميتوانند اين اعضاي هيأتعلمي شاغل يا بازنشسته يا افراد غيرعضو هيأتعلمي
كه داراي مدارك تحصيلي دانشگاهي هستند و يا كسانيكه در رشتههاي خاص
صلاحيت و مهارت و تجربه داشته ولي مدارك تحصيلي دانشگاهي ندارند براي
انجام امور آموزشي نظري يا عملي محوله (آزمايشگاهي، باليني، كارگاهي و يا
مانند آن) كمبود نيروي انساني مورد نياز را پس از تأمين اعتبار با پرداخت
حقالتدريس از ميان افراد واجد صلاحيت تأمين نمايند.
الف-اعضاي
هيأتعلمي:
ماده 1-
دانشگاه ميتواند از وجود استادان، دانشياران،
استادياران و مربيان دانشگاهها با موافقت كتبي دانشگاه متبوع براي تدريس
استفاده نمايد.
ماده 2- ميزان پرداخت حقالتدريس اينگونه مدرسان با
توجه به ارزش ريالي ضريب حقالتدريس براساس متوسط حقوق و مزاياي مراتب
هيأتعلمي به شرح زير خواهد بود:
الف-استاد در ازاي هر ساعت تدريسنظري يا
5/1ساعت كار عملي حداكثر تا 30 برابر ضريب
ب-دانشيار در ازاي هرساعت تدريسنظري يا
5/1ساعت كار عملي حداكثر تا 27 برابر ضريب
ج-استاديار در ازاي هرساعت تدريسنظري يا
5/1ساعت كار عملي حداكثر تا 24 برابر ضريب
د- مربي (با درجه دكتري) در ازاي هر ساعت
تدريس نظري يا 5/1 ساعت كار عملي حداكثر 21 برابر ضريب
ه-مربي (درجهدكتري) در ازاي هر ساعت تدريس
نظري يا 5/1 ساعت كار عملي حداكثر تا 21 برابر ضريب
و-(مربي با درجهليسانس) در ازاي هر
ساعتتدريس نظري يا 5/1ساعت كار عملي15 برابر ضريب
تبصره
1- پرداخت حقالتدريس باعضاي هيأتعلمي
دانشگاهها براساس اين آييننامه فقط در ازاء ساعات تدريس مازاد بر ساعت
موظف قانوني تدريس آنان در هفته مجاز خواهد بود.
تبصره
2- ميزان ساعات مجاز پرداخت حقالتدريس به
كليه اعضاي هيأتعلمي شاغل و بازنشسته حداكثر تا 10 ساعت نظري يا 15 ساعت
عملي در هفته ميباشد.
تبصره
3- در مواردي كه ميزان ساعات موظف
تدريس عضو هيأتعلمي در دانشگاه متبوع كامل نشده است نصف مابهالتفاوت
ساعات موظف و تعداد ساعاتي كه در دانشگاه متبوع تدريس مينمايد از تعداد
ساعات حقالتدريسي وي در دانشگاههاي ديگر كسر و مابقي آن حقالتدريس
پرداخت خواهد شد.
تبصره
4- اعضاي هيأتعلمي شاغل در مدت تعطيل
تابستاني ميتوانند به موجب ابلاغ رسمي صادره از دانشگاه مربوط جمعاً تا
ميزان 10 ساعت نظري و يا 15 ساعت عملي در هفته تدريس نمايند.
تبصره
5- اعضاي هيأتعلمي كه دوران استخدام آزمايشي
خود را در سمت عضو هيأتعلمي آموزشي با موفقيت گذرانده و رسمي شدهاند و
فعلاً به عنوان عضو هيأتعلمي در مؤسسات غيرآموزشي مشغول انجام وظيفه هستند
ميتوانند با موافقت مؤسسه محل خدمت خود حداكثر تا 10 ساعت نظري و يا 15
ساعت عملي در هفته تدريس نمايند.
تبصره
6- براي تدريس در مقاطع كارشناسي
ارشد و دكتري غيرپيوسته و تا اجراي قانون خدمت تمام وقت اعضاي هيأتعلمي
ضرايب مندرج در اين ماده حداكثر %25 افزايش مييابد به شرط آنكه حداقل
تعداد دانشجو در هر كلاس از 10 نفر كمتر نباشد.
ب-دارندگان
مدارك تحصيلي دانشگاهي غيرعضو هيأتعلمي:
ماده 3-
دانشگاهها ميتواند از كسانيكه صلاحيت تدريس
آنان در يكي از رشتههاي تحصيلي به تاييد كميتهاي مركب از رييس و يا
معاون آموزشي دانشكده پيشنهاد دهنده و دو تن از اعضاي هيأتعلمي در رشته
مربوط رسيده باشد پس از تصويب كميسيون آموزشي دانشگاه جهت تدريس در
دورههاي روزانه، شبانه يا تابستاني دعوت نموده و به شرح زير براي هر
ساعت درس نظري يا 5/1 ساعت كار عملي حقالتدريس آنان را بپردازند.
الف-براي دارندگان درجه تخصصي در گروه
پزشكي حداكثر 23 برابر ضريب.
ب-براي دارندگان درجه دكتري در رشته مربوط
حداكثر تا 21 برابر ضريب.
ح-براي دارندگان درجه دكتراي عمومي در
گروه پزشكي حداكثر تا 20 برابر ضريب.
د-براي دارندگان درجه ليسانس در رشته مربوط
حداكثر تا 15 برابر ضريب
ه-براي دارندگان درجه ليسانس در رشته
مربوط حداكثر تا 12 برابر ضريب.
تبصره
1- حداكثر تعداد ساعات تدريس اينگونه افراد در
كليه دانشگاهها نبايد جمعاً از 16 ساعت درس نظري يا معادل عملي آن در هفته
تجاوز نمايد.
تبصره
2- كارشناسان آموزشي دانشگاهها كه مشمول قانون
استخدام كشوري هستند فقط در ساعات غيراداري ميتوانند از اين ماده استفاده
نمايند.
تبصره
3- براي تدريس در مقاطع كارشناسي
ارشد و دكتراي غيرپيوسته و تا اجراي قانون خدمت تمام وقت اعضاي هيأتعلمي
ضرايب مندرج در اين ماده حداكثر تا %25 افزايش مييابد به شرط آنكه حداقل
تعداد دانشجو در هر كلاس از 10 نفر كمتر نباشد.
ج-
متخصصين بدون مدرك دانشگاه
ماده 4-
به كسانيكه براي آموزش فني، عملي، هنري و
آزمايشگاهي... دعوت ميشوند و مدرك تحصيلي خاص يا مرتبه دانشگاه ندارند، هر
گاه صلاحيت و مهارت و تجربه و پيشينه خدمات آنان مورد تاييد كميسيونهاي
ذيصلاح دانشگاه يا مؤسسه آموزشعالي مربوط باشد پس از تصويب وزارت فرهنگ و
آموزشعالي اجازه تدريس داده ميشود و ميزان حقالتدريس توسط وزارت فرهنگ
و آموزشعالي مطابق با يكي از رديفهاي ب-ج-د-ه-ماده 3 ارزيابي و معين
خواهد شد. به كسانيكه براي آموزش معارف اسلامي دعوت ميشوند و مدرك تحصيلي
خاص يا مرتبه دانشگاهي ندارند نيز پس از تاييد صلاحيت توسط كميسيون فرهنگي
دانشگاه مطابق اين ماده حقالتدريس پرداخت خواهد شد.
تبصره
1- حداكثر كاري كه باينگونه افراد واگذار ميشود
نبايد از هفتهاي 16 ساعت تدريس نظري يا معادل عملي آن تجاوز نمايد.
تبصره
2- حداكثر ساعات تدريس براي آموزش دروس معارف
اسلامي 15 ساعت نظري است.
د-ضوابط
كلي
ماده 5-
ضريب ريالي حقالتدريس مذكور در مواد 4 و 3 و
2 براي دورههاي روزانه به ميزان 95 ريال و براي دورههاي شبانه به شرط
آنكه ساعات تدريس در خارج از ساعات اداري دانشگاه باشد 110 ريال تعيين
ميشود و تغييرات در ميزان آن موكول به تصويب هيأت سه نفري جانشين
هيأتهاي امناء دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي خواهد بود.
تبصره
1- حقالتدريس در ساعات موظف خدمت
اعضاي هيأتعلمي (40 ساعت در هفته براي اعضاي هيأتعلمي تمام وقت و 54
ساعت در هفته براي مشمولين لايحه استفاده از خدمت تمام وقت اعضاي
هيأتعلمي دانشكدههاي گروه پزشكي) بر مبناي ارزش ريالي روزانه و در خارج
از ساعت مزبور و ايام تعطيل هفتگي بر مبناي ارزش ريالي شبانه قابل پرداخت
است. مشروط بر اينكه تدريس در ساعات غيرموظف خدمت از طرف دانشگاه به عضو
محول گرديده باشد و نه به درخواست عضو.
تبصره
2- افراد مشمول لايحه قانوني استفاده از خدمت
تمام وقت اعضاي هيأتعلمي دانشكدههاي گروه پزشكي به هيچوجه نميتوانند در
روزهاي غير تعطيل و در ساعات موظف خدمت حقالتدريس دريافت نمايند.
ماده 6- دانشگاهها ميتوانند در موارد استثنايي براي
تعيين تعداد ساعات تدريس بيش از ميزان تعيين شده در اين آييننامه پيشنهاد
خود را با ذكر تعداد ساعات و علل توجيهي آن و ذكر نام فرد مورد نظر و سوابق و
تجارب و مدارك مربوط جهت بررسي و تصويب به وزارت فرهنگ و آموزشعالي
ارسال دارند. وزارت مزبور ميتوانند با توجه به علل توجيهي و شرايط و
امكانات موجود در كشور براي افراد يا رشتههاي تحصيلي خاص حسب مورد مجوزهاي
لازم صادر نمايد. اينگونه مجوزها فقط براي يك سال نيمسال تحصيلي داراي
اعتبار بوده و براي نيمسالهاي بعد در صورت ضرورت بنا به پيشنهاد دانشگاه و
تصويب وزارت فرهنگ و آموزشعالي قابل تمديد و تجديد نظر ميباشد.
ماده 7-
تمام مدرسان مشمول اين آييننامه موظفند از دروسي كه براي تدريس
آن حقالتدريس دريافت نمودهاند امتحان به عمل آورند و اوراق امتحاني را
به ضميمه نمرات موبوط در مهلت مقرر (كه بههرحال از دو هفته پساز امتحان
تجاوز نخواهدكرد) تحويل امورآموزشي دانشگاه ذيربط بنمايند در اين صورت براي
هرجلسه امتحان معادل دو ساعت تدريس نظري حقالتدريس منطور خواهد شد.
ماده 8- دانشگاهها ميتوانند در صورت وجود اعتبار به
مدرسانيكه بر طبق اين آييننامه براي تدريس دورههاي روزانه، شبانه و يا
تابستاني دعوت ميشوند و محل كار اصلي آنها از محل مؤسسه آموزشي دعوت
كننده بيش از 150 كيلومتر فاصله ميباشد علاوه بر حقالتدريس تعيين شده در
مواد 3 و 4 و 2 هزينه اياب و ذهاب و اقامت و نيز معادل درصدهاي تعيين شده
براي فوقالعادههاي بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي و جذب اعضاي
هيأتعلمي براي دانشگاه دعوت كننده را بر مبناي حقالتدريس يك ساعت
بپردازند مشروط بر اينكه هر نوبت مسافرت بر اي اقلاً 4 ساعت تدريس باشد.
تبصره
1- چنانچه فاصله محل كار از محل مؤسسه آموزشي
ذيربط بيشتر از 50 كيلومتر باشد %50 بر ميزان حقالتدريس موضوع مواد 4 و 3 و 2
اين آييننامه اضافه خواهد شد.
تبصره
2- در مورد افراد غيرشاغل كه براي
تدريس دعوت ميشوند بجاي محل كار، مندرج در آن ماده محل اقامت مدرس ملاك
محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده 9- پرداخت هر نوع حقالتدريس مندرج در اين
آييننامه موكول به قراردادي خواهد بود كه (طبق فرم پيوست) بين مدرس و
رييس دانشگاه محل تدريس يا مقام مجاز از طرف وي تنظيم ميشود.
تبصره-
دانشگاه ميتواند بجاي تنظيم و امضاء قرارداد
با هيأتعلمي شاغل در همان دانشگاه در هر ترم ليست حاوي مشخصات اعضاي
هيأتعلمي خقالتدريس خود را به شرح برگ پيوست تهيه و به دفتر معاون
آموزشي وزارت فرهنگ و آموزشعالي يا دفتر هيأتهاي امناء و هيأت مميزه
مركزي ارسال دارد.
ماده
10- حسابداري دانشگاه پس از صدور گواهي انجام
كار به وسيله امور آموزشي دانشگاه با دستور رييس يا مقام مجاز از طرف وي
مكلف به پرداخت حقالتدريس بر اساس قرارداد موضوع ماده 9 خواهد بود.
تبصره-
رييس دانشگاه مكلف است دستور پرداخت حقالتدريس ساعات تدريس شده را تا
پايان اسفندماه همان سال صادر كند و صورتي از اسامي كليه افراد حقالتدريسي
را به وزارت فرهنگ و آموزشعالي (دفتر معاونت آموزشي) ارسال نمايد.
ماده
11- اين آييننامه مشتمل بر 11
ماده و 13 تبصره بانضمام قرارداد حقالتدريس در 7 ماده در جلسه مورخ
26/7/1362 هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء به تصويب رسيد و از تاريخ
تصويبنامه جانشين آييننامه حقالتدريس مصوب جلسه مورخ 9/9/61 ميگردد.
ماده
واحده الحاقي
(ابتدا)
آييننامه حقالتدريس مصوب
جلسه هشتم هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء حقالتدريسي سرپرستي
كارآموزي، كارورزي، پروژه، رساله و كليه موارد مشابه متناسب با حجم و
كيفيت كار در مقايسه با واحد درس نظري ارايه شده، بر اساس آييننامهاي كه
از طرف شوراي آموزشي دانشگاهها پيشنهاد و توسط دفتر هيأتهاي امناء و هيأت
مميزه مركزي وزارت فرهنگ و آموزشعالي به صورت آييننامه واحد تنظيم و به
تصويب هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء خواهد رسيد قابل پرداخت است.»
مصوبه بيست و هفتمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء
(ابتدا)
پيشنهاد شورايعالي انقلاب
فرهنگي در مورد تعيين ضريب خاص براي حقالتدريس اساتيدي كه از طرف كميته
فرهنگ اسلامي ستاد براي تدريس دروس عمومي به دانشگاهها معرفي ميشوند و
فاقد مدارك دانشگاهي باشند مطرح شد.
هيأت نظر داد كه كميته مندرج در ماده 4
آييننامه پرداخت حقالتدريس به مدارك و سوابق افرادي كه به طريق فوق از
طرف كميته فرهنگ اسلامي مورد اشاره جهت تدريس در دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي معرفي ميشوند رسيدگي نموده و در هر مورد با توجه به سوابق و
درس ارايه شده ضريب مربوطه را تعيين نمايد.
كليه اصلاحات آييننامه «تدريس موقت و
پرداخت حقالتدريس» تا تاريخ 29/5/1365 در اين آييننامه ملحوظ گرديده است.
قرارداد حقالتدريس
اين قرارداد بين مؤسسه
آموزشعالي دانشگاه كه در اين قرارداد مؤسسه ناميده ميشود و خانم/ آقاي
كه در اين قرارداد مدرس ناميده ميشود به منظور تدريس
واحد و هفتهاي
ساعت تدريس درس در
ثلثنيمسال
سال تحصيلي
در دوره
در مركزدانشكده
طبق مقررات دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و
شرايط زير منعقد ميگردد:
مشخصات مدرس:
1 - نام خانوادگي:
نام:
شماره شناسنامه:
تاريخ تولد:
2 - جنس: مرد زن
3 - آخرين مدرك تحصيلي:
دكتري يا تخصص پزشكي
فوق ليسانس يا دكتراي عمومي ليسانس
4 - رتبه علمي:
استاد دانشيار
استاديار
مربي ساير عناوين (لطفاً نام ببريد)
5 - رشته تحصيلي:
سال اخذ آخرين مدرك تحصيلي:
7 - محل اخذ آخرين مدرك تحصيلي: كشور
7 - وضعيت شغلي:
شاغل بازنشسته محل اشتغال فعلي: دانشگاه (لطفاً نام
ببريد) وزارتخانه يا سازمانهاي دولتي (لطفاً نام ببريد)
بخش خصوصي (لطفاً نام ببريد)
8 - چنانچه در دانشگاه شاغل هستيد چند ساعت
تدريس مينماييد؟
9 - چند سال سابقه تدريس در دانشگاه داريد؟
10 - در كدام دانشگاه يا دانشگاهها؟
نشاني:
شهر:
خيابان:
كوچه:
پلاك:
تلفن:
ماده 1 - اين قرارداد از تاريخ لغايت به مدت يك ترم تحصيلي
ثلثنيمسال (هفته
) منعقد ميگردد.
ماده 2 - ميزان حقالتدريس با توجه به
آييننامه حقالتدريس در دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي كشور از قرار ساعتي ريال ميباشد كه در مقابل گواهي انجام كار
از طرف واحد مربوطه ماهانه از محل اعتبارات مركزدانشكده قابل پرداخت است.
پرداخت حقالتدريس يك ماهه آخر قرارداد منوط
به تحويل اوراق امتحانات كتبي و ليست كامل نمرات امتحان همان ثلثنيمسال
ميباشد.
ماده 3 - تعهدات مدرس:
الف - خانم/آقاي به موجب اين قرارداد موظف است طبق
برنامهاي كه از طرفمركزدانشكده تعيين ميشود براي تدريس درس حضور يافته و
پس از انجام امتحانات اوراق امتحانات كتبي و نمرات امتحاني را در ظرف روز به مركزدانشكده تحويل نمايد. چنانچه
بعضي از جلسات درس به علل موجه عدم حضور مدرس تشكيل نشود مدرس مكلف است
با اطلاع قبليمركزدانشكده جلسات تشكيل نشده را به نحو مقتضي جبران نمايد و
در صورت غيبت غيرموجه براي جلسات تشكيل نشده حق التدريس پرداخت نخواهد شد
و مدرس مكلف به جبران جلسات تشكيل نشده با اطلاع مركزدانشكده ميباشد و
براي اين جلسات فقط نصف حقالتدريس را دريافت خواهد كرد. در صورت حضور
مدرس و عدم تشكيل جلسات درس به عللي خارج از اراده و بدون اطلاع قبلي
وي، براي جبران جلسات تشكيل نشده مؤسسه ميتواند با توافق مدرس اقدام
نمايد و مدرس ميتواند براي تدريس اين جلسات اضافي حقالتدريس اضافي
مطالبه نمايد.
تشخيص عذر موجه با مؤسسه است.
ب - شركت در جلساتي كه
عنداللزوم از طرف مركزدانشكده در ارتباط با درس موضوع اين قرارداد تشكيل
ميشود اجباري و جزو وظايف آموزشي مدرس محسوب ميگردد.
ج - مدرس نميتواند تعهدات
مندرج در اين ماده را كلاً يا جزاً به غير واگذار نمايد.
د - مدرس تعهد مينمايد كه
مجموع ساعات تدريس وي در دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي از حداكثر ساعات
مجاز مندرج در آييننامه حقالتدريس تجاوز ننمايد.
ماده 4 - تدريس در مؤسسه طبق اين قرارداد
جنبه موقت داشته و در هيچ مورد نميتواند مبناي استخدام يا تبديل وضع مدرس
به صورت عضو هيأت علمي مؤسسه قرار گيرد و تدريس طبق اين قرارداد مويد
هيچگونه سمت رسمي دانشگاهي نميباشد.
ماده 5 - مؤسسه ميتواند در صورتي كه صلاح
بداند اين قرارداد را با اطلاع قبلي يك ماهه فسخ نمايد.
ماده 6 - در صورتي كه مدرس قرارداد را بدون
رعايت ماده 5 فسخ نمايد و يا بدون عذر موجه در كلاس درس حاضر نشود و يا از
انجام امتحانات و تحويل اوراق استنكاف نمايد، ضمن عقد خارج لازم متعهد و
ملزم ميشود دو برابر وجوهي را كه به موجب اين قرارداد دريافت داشته است
به دانشگاه يا مؤسسه آموزشعالي مسترد دارد.
تبصره - تشخيص عذر موجه به عهده دانشگاه يا
مؤسسه آموزشعالي ميباشد.
ماده 7 - يك نسخه از اين قرارداد به دفتر
معاونت آموزشي وزارت فرهنگ و آموزشعالي ارسال ميگردد.
امضاء مسئول امضاء مدرس