|
با آخرين اصلاحات و تغييرات |
||||||||
|
گردآوري و تدوين: خسرو سلجوقي |
||||||||
|
بهار 1381 |
||||||||
|
|
||||||||
|
|
بخش 9 |
بخش8 |
بخش 7 |
بخش 6 |
بخش 5 |
بخش 4 |
بخش 3 |
بخش2 |
|
(ساير) |
||||||||
بخش اول: مقررات استخدامي
فصل
اول-كليات
آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران
«مصوب دي ماه1348»
فصل دوم
شرايط عمومي ورود به خدمت دانشگاه
شرايط اختصاصي ورود بخدمت و تغيير مرتبه
فصل چهارم
مصوبه سي و ششمين جلسه هيأت امناء دانشگاه تهران مورخ8/2/1354
مصوبه بيست و
چهارمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء مورخ 24/12/1362-بخشنامه شماره
1257/131/15 مورخ16/1/1363
فصل پنجم
مأموريتها و مبادلات علمي و انتقالات
فصل ششم
فصل هفتم
تكاليف عمومي اعضاي هيأتعلمي
بخشنامه به كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي
فصل نهم
دويست و سي و سومين مصوبه هيأت امناء مصوبه جلسه مورخ 17/4/1357
تطبيق وضع اعضاي هيأتعلمي
با مقررات اين آييننامه
فصل
اول-كليات
آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران "مصوب دي ماه1348" (ابتدا)
ماده1-
منظور از دانشگاه در اين آييننامه دانشگاه تهران
و مؤسسات تابعه و وابستهبه آنست.
ماده2- شاغلين خدمات آموزشي و
پژوهشي دانشگاه در اين آييننامه اعضاي هيأتعلمي دانشگاه ناميده ميشوند و
مراتب خدمات آنان عبارتست از:
1- مربي
2- استادياري
3- دانشياري
4- استادي
تبصره-
منظور از مربي در اين آييننامه دستياري است كه
در بند «ت» از ماده 3 قانون تشكيل و اختيارات هيأت امناء مذكور است.
ماده3-
اعضاي هيأتعلمي دانشگاه از لحاظ وضع استخدامي
از دو نوع خارج نخواهند بود(اصلاحيه):
1- اعضاي رسمي كه بايد
بطور تمام وقت در دانشگاه خدمت نمايند و با استفاده از مقررات بازنشستگي
مستخدمين رسمي كشوري مشمول مقررات اين آييننامه خواهند بود.
2- اعضاي
پيماني كه بموجب قرارداد بخدمت
دانشگاه پذيرفته ميشوند و منحصراً تابع مقررات استخدامي اعضاي
پيماني هيأتعلمي
مندرج در
پيوست شماره 1 اين آييننامه
خواهند بود.
تبصره1- دانشگاه ميتواند بر اساس مقررات اين آييننامه به اعضاي پيماني
كه بطور تمام وقت استخدام شده يا ميشوند مسئوليتها و وظايف پژوهشي و
آموزشي اعضاي رسمي را محول نمايد.
تبصره2-اعضاي رسمي غير تمام وقت كه طبق مقررات سابق دانشگاه به
استخدام دانشگاه پذيرفته شدهاند و مشمول پرداخت كسور بازنشستگي كشوري
ميباشند كماكان اعضاي رسمي دانشگاه محسوب ميشوند و تابع مقررات پيوست شماره 2 خواهند بود.
دويست
و بيست و چهارمين مصوبه هيأت امناء دانشگاه تهران
.
مصوب چهل و چهارمين جلسه مورخ3/2/1357
(ابتدا) یی
مادههاي
3، 30، 31 و 40 آيين نامه استخدام هيأت علمي دانشگاه به شرح زير اصلاح
ميشود و مواردي از آيين نامه مزبور كه مغاير با اين اصلاحات است لغو
ميگردد.
ماده3 -
اعضاي هيأت علمي دانشگاه از لحاظ وضع
استخدامي از سه نوع خارج نخواهند بود.
1 - اعضاي رسمي تمام
وقت كه بايد حداقل هفتهاي 40 ساعت طبق برنامه و وظايفي كه از طرف
دانشگاه تعيين ميشود در خدمت دانشگاه باشند.
2 - اعضاي رسمي
غيرتمام وقت كه هفتهاي 20 ساعت در خدمت دانشگاه بوده و تابع مقررات پيوست شماره 2
خواهند بود.
3 - اعضاي پيماني كه
بهموجب قرارداد به خدمت دانشگاه پذيرفته ميشوند و منحصراً تابع مقررات
استخدامي اعضاي هيأت علمي مندرج در پيوست شماره 1
اين آيين نامه خواهند بود.
تبصره1- استخدام در دانشگاه علي الاصول به صورت تمام وقت خواهد بود مگر
آنكه به تشخيص رييس دانشگاه خدمت غيرتمام وقت در رشته خاص ضروري تشخيص
داده شود.
تبصره2 -
مشاغل مديريتآموزشي دانشگاهي فقطبا اعضاي
هيأتعلمي تماموقت محول ميشود.
تبصره3- اعضاي هيأت علمي مجاز نيستند در اوقات كار دانشگاهي موضوع بند 1
اين ماده در خارج از دانشگاه به خدمت ديگري مشغول شوند. عدم رعايت اين
اصل تخلف محسوب ميشود و با متخلفين براساس مقررات موضوع ماده 33 اين
آيين نامه رفتار خواهد شد.
توضيح - تبصرههاي 1 و 2 ماده 3 تغيير نميكند
و عنوان تبصرههاي 4 و 5 اين ماده را خواهد داشت.
ماده4-
هر يك از اعضاي هيأتعلمي
عضو يك گروه آموزشي يا پژوهشي است. طرز
تشكيل و اختيارات و وظايف گروههاي
آموزشي و شوراها و هيأتهاي مميزه و ارتباط
آنها با يكديگر طبق مقررات
پيوست
شماره 3 خواهد بود.
فصل دوم-شرايط
عمومي ورود به خدمت دانشگاه
(ابتدا)
ماده5-شرايط عمومي استخدام اعضاي هيأتعلمي دانشگاه بقرار زير است.
الف-تابعيت ايران
ب-انجام خدمت وظيفه
عمومي يا داشتن معافيت قانوني
پ-عدم محروميت از
تمام يا بعضي از حقوق اجتماعي كه مستلزم محروميت از استخدام دولتي باشد.
ت-صلاحيت اخلاقي براي
تصدي مقامات دانشگاهي
تبصره-
دانشگاه ميتواند براي انجام خدمات آموزشي و يا
پژوهشي از اتباع بيگانه صلاحيتدار بهصورت پيماني استفاده كند و يا با رعايت
مقررات راجع به كار اتباع بيگانه در ايران خدمات آنها را بطور موقت و بدون
تعهد استخدام رسمي خريداري كند تشخيص صلاحيت اين قبيل اشخاص با دانشگاه
است.
فصل سوم-شرايط اختصاصي ورود بخدمت و تغيير مرتبه
(ابتدا)
ماده6-
مربيان از ميان كساني كه داراي شرايط زير باشند انتخاب ميشوند.
1- دارا بودن حداقل
درجه ليسانس
2- آشنايي كافي به يك
زبان خارجي
ماده7-
استادياران از ميان اشخاصي كه داراي شرايط
زير باشند انتخاب ميشوند.
1- دارا بودن درجه
دكتري و در صورت لزوم مدارك تخصصي.
2- تسلط به يك زبان
خارجي.
تبصره1-
در
موارد استثنايي دانشگاه ميتواند با رعايت
مقررات مذكور در پيوست شماره 4 پس از تصويب شوراي دانشگاه
استاديار مورد نياز را از ميان دارندگان درجه فوق ليسانس انتخاب كند.
تبصره2-
دانشگاه ميتواند با رعايت مقررات پيوست
شماره 4 و به تصويب شوراي دانشگاه استاديار مورد نياز را از ميان
فارغالتحصيلان
مؤسسات آموزشي عالي كه گواهينامه علمي
ممتازي غير از دكتري ميدهند انتخاب
نمايد همچنين دانشگاه ميتواند در رشتههايي كه در آن درجات لازم
براي
احراز مقام استادياري الزاماً دكتري شناخته نميشود اين مقام را
به كسانيكه
داراي درجه دكتري نيستند اعطاء نمايد.
ماده8-
دانشياران از ميان اشخاصي كه داراي شرايط زير باشند انتخاب
ميشوند:
1- داشتن درجه دكتري و
در صورت لزوم مدارك تخصصي.
2- داشتن حداقل چهار سال سابقه خدمت آموزشي
و يا پژوهشي در مقام استادياري يا معادل آن در مؤسسات آموزشي عالي و يا
پژوهشي مورد قبول دانشگاه.
3- تسلط
بهيك زبان خارجي ديگر در حدي كه براياستفاده از آثار و مدارك علمي كافي
باشد.
تبصره1-
داوطلباني كه به تشخيص هيأت مميزه داراي
آثار علمي و تأليفات و تحقيقات ارزنده و مقالات تحقيقي منتشر شده در مجلات
علمي معتبر هستند حق تقدم خواهند داشت.
تبصره2-
دانشگاه ميتواند با رعايت مقررات
پيوست شماره 4 و با
تصويب شوراي دانشگاه كساني را نيز كه طبق تبصره1 و 2 ماده7 به مقام
استادياري نايل شدهاند و بجز درجه دكتري واجد ساير شرايط مذكور در ماده فوق
هستند به مرتبه دانشياري ارتقاء دهد.
تبصره3-
دانشگاه ميتواند با رعايت مقررات پيوست
شماره 4 كساني را كه قبل از تصويب آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه
با داشتن درجه معادل دكتري به استادياري دانشگاه تهران پذيرفته شدهاند و
بجز درجه دكتري واجد ساير شرايط مذكور در ماده8 ميباشند، بهمرتبه دانشياري
ارتقاء دهد.
ماده9-
استادان از ميان دانشياراني كه حداقل 5 سال
تمام عملاً و به نحو رضايتبخش در مرتبه دانشياري خدمت كرده و داراي
تأليفات و تحقيقات علمي و مقالات تحقيقي منتشره در مجلات علمي مورد قبول
دانشگاه و همچنين فعاليتهاي علمي در مجامع و سازمانهاي تحقيقي يا
بينالمللي باشند انتخاب ميگردند.
ماده10-
دانشگاه ميتواند خدمت كساني را كه بر اساس
مواد 6 و 7 و 8 اين آييننامه واجد شرايط احراز مرتبه مربي، استادياري،
دانشياري يا استادي بوده و يا ميباشند و قبلاً در دانشگاه يا يكي از
دانشگاهها يا مؤسسات معتبر به تدريس يا تحقيق اشتغال داشته و در رشته
مربوط خدمت كرده باشند و تجربه كسب كردهاند و يا داراي تأليفات و تحقيقات
ابتكاري و يا تخصصي مورد قبول در آن رشته باشند بابتتمام يا قسمتي از مدت
توقف در مقام مربي،استادياري،دانشيارييا استادي محسوبكند.
تشخيص تناسب تدريس و تحقيق و تجربه داوطلب با رشته موردنظر و همچنين تخصص مورد قبول و تعيين پايه آنان در مراتب مربي، استادياري، دانشياري و استادي به پيشنهاد مدير گروه و تاييد هيأت مميزه و رييس دانشگاه با تصويب هيأت امناء خواهد بود. (مطابق مصوبه 217 هيات امنا دانشگاه تهران جلسه 42 مورخ 4/11/1356 اين قسمت به ترتيب زير اصلاح گرديد: " تشخيص تناسب تدريس و تحقيق و تجربه داوطلب با رشته مورد نظر و همچنين تخصص مورد قبول و نعيين پايه آنان در مراتب مربي، استادياري، دانشياري و استادي به پيشنهاد مدير گروه و تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه و هيات مميزه و تصويب رييس دانشگاه خواهد بود").
تبصره-
دانشگاه ميتواند از كساني كه در موضوع معيني
تخصص و صلاحيت براي ايراد سخنراني دارند دعوت نموده و در اين مورد بازاء
ساعات سخنراني برطبق آييننامه مخصوصي كه به تصويب شوراي دانشگاه ميرسد
حقالتدريس منظور و پرداخت خواهد شد.
سابقه ايراد سخنراني به هيچوجه سابقه خدمت
آموزشي در دانشگاه محسوب نميگردد.
ماده11-
دانشگاه ميتواند ايرانياني را كه در يكي از
دانشگاهها يا مؤسسات علمي كه اعتبار علمي آنها در رشته موردنظر مورد تاييد
دانشگاه باشد و به يكي از مراتب استادياري يا دانشياري يا استادي نائل شده
و حداقل يكسال به تصديق مؤسسه محل خدمت بطور رضايتبخش در آن سمت خدمت
كرده باشند به پيشنهاد مدير گروه و تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه و هيأت
مميزه و تصويب رييس دانشگاه در همان مرتبه به خدمت بپذيرد سوابق و سنوات
تدريس يا تحقيق اين قبيل اشخاص را ميتوان در هر يك از مراتب مذكور فقط در
تعيين پايه و ارتقاء به مرتبه بالاتر طبق مقررات اين آييننامه منظور نمود.
هرگاه دانشگاه يا مؤسسه عالي آموزشي يا
پژوهشي محل خدمت سابق اين قبيل افراد و دانشگاه تهران مشمول مقررات
بازنشستگي واحدي باشند سوابق خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي نيز محسوب خواهد
شد.
ماده12-
در صورتيكه داوطلبان ورود به خدمت در هيأتعلمي
دانشگاه مستخدم رسمي دولت باشند ورود به خدمت آنان با رعايت شرايط مندرج
در اين آييننامه منوط به موافقت سازمان محل خدمت آنان خواهد بود.
ماده13-
داوطلباني كه با رعايت مقررات مربوط به
سمت مربي يا استاديار يا دانشيار و يا استاد قبول و استخدام ميشوند يك دوره
آزمايشي كه حداقل آن دو سال و حداكثر از پنج سال تجاوز نخواهد كرد طي
خواهند نمود.
قطعيت استخدام افرادي كه در دوره آزمايشي
لياقت و كارداني و علاقه بكار از خود نشان دهند در پايان دوره آزمايشي به
پيشنهاد مدير گروه و با تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه بحكم رييس دانشگاه
تحقق خواهد يافت كه در اين صورت دوره آزمايشي جزو دوران خدمت رسمي آنان
محسوب ميشود.
افراديكه ضمن دوره آزمايشي صالح براي خدمت
در مرتبه موردنظر تشخيص داده نشوند بخدمت آزمايشي آنها خاتمه داده خواهد شد.
تبصره1-
به افراديكه طبق مقررات اين ماده به
خدمتشان خاتمه داده ميشود بازاي هر سال خدمت معادل 20 روز حقوقي بر اساس
آخرين حقوقي دريافتي پرداخت خواهد شد. براي كسر كمتر از شش ماه 10 روز و
براي بيشتر از 6 ماه 20 روز حقوق دريافتي پرداخت ميگردد.
تبصره2-
دانشگاه ميتواند به پيشنهاد رييس دانشكده يا
مؤسسه مربوط و تصويب رييس دانشگاه به نسبت مدتي كه اعضاي هيأتعلمي به
صورت پيماني (در سمت عضو هيأتعلمي) خدمت كردهاند آنها را از گذراندن دوره
آزمايشي موضوع اين ماده معاف كند.
ماده14-
نحوه انتخاب و ارتقاء اعضاي هيأتعلمي
دانشگاه به موجب مقررات
پيوست شماره 4 خواهد بود.
فصل چهارم-حقوق و مزايا
(ابتدا)
ماده15- جدول حقوق
ماهانه اعضاي هيأت علمي دانشگاه برمبناي واحد به شرح زير تعيين ميشود(اصلاحيه ها).
|
پايهها
مراتب |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
استاد |
200 |
205 |
210 |
215 |
220 |
225 |
230 |
235 |
240 |
245 |
|
دانشيار |
150 |
155 |
160 |
165 |
170 |
175 |
180 |
185 |
190 |
195 |
|
استاديار |
125 |
130 |
135 |
140 |
145 |
150 |
155 |
160 |
165 |
170 |
|
مربي |
100 |
105 |
110 |
115 |
120 |
125 |
130 |
135 |
140 |
145 |
ماده16-
واحد جدول حقوق معادل دويست ريال تعيين
ميشود و تغيير آن به پيشنهاد و تأييد هيأت امناء به موجب تبصره بند «ت» از
ماده 3 قانون تشكيل و اختيارات هيأت امناء پس از تصويب كميسيون دارايي
مجلسين امكانپذير خواهد بود.
مصوبه سي و ششمين جلسه هيأت امناء دانشگاه تهران مورخ8/2/1354
(ابتدا)
حقالزحمه اعضاي
هيأت علمي پيماني به نسبت تغييراتي كه در ضريب ريالي واحد جدول حقوق
موضوع ماده 16 آييننامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه داده شده و ميشود
تغيير خواهد كرد.
تبصره ماده16 -
در مورد اعضاي رسمي هيأت علمي غيرتمام وقت
(چهل ساعتي) واحد جدول75 درصد و در مورد اعضاي تمام وقت (بيست ساعتي) 50
درصد تعيين ميشود.
توضيح: تبصره ماده 1 پيوست شماره2 حذف
ميگردد.
ماده17-
اشخاصي كه به خدمت هيأتعلمي دانشگاه
پذيرفته ميشوند در پايه يك مرتبه مربوط قرار ميگيرند كساني كه سوابق
خدمت قابل قبول بر اساس مقررات اين آييننامه داشته باشند كه در اين
صورت پايه آنان در هر يك از مراتب طبق مقررات اين آييننامه تعيين خواهد
شد.
ماده18-
اعضاي هيأتعلمي در صورت دارا بودن شرايط
زير استحقاق يك پايه ترفيع در مرتبهاي كه خدمت مينمايند خواهند داشت.
الف-حداقل يكسال توقف در پايه قبلي بشرط
اشتغال به خدمت علمي يا آموزشي و يا در مشاغل مديريت موضوع
ماده 43 اين آييننامه.
ب-پيشرفت علمي و
رضايت از خدمات علمي يا آموزشي عضو.
تبصره-
اعطاي يك پايه ترفيع در همان مرتبه براي
اعضايي كه طبق مفاد اين ماده استحقاق آنرا دارند به پيشنهاد مدير گروه (پس
از كسب نظر شوراي اجرايي گروه) و تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه مربوطه پس
از كسب نظر مشورتي كميته انتصابات و ترفيعات دانشكده يا مؤسسه به حكم
رييس دانشگاه ميباشد.
مابهالتفاوت
حاصله از اول فروردين ماه سال بعد قابل پرداخت است.
مصوبه
بيست و چهارمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي
امناء
مورخ24/12/1362-بخشنامه
شماره1257/131/15مورخ16/1/1363تزرطاتز
(ابتدا)رطاتنذاز
هيأت سه نفري
جانشين هيأتهاي امناء در بيست و چهارمين جلسه خود به تاريخ 24/12/62 با
اصلاح ماده 18 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران بشرح زير
موافقت نمود:
ماده 18
اصلاحي- اعضاي هيأتعلمي در صورت دارا بودن شرايط زير استحقاق يك پايه
ترفيع در مرتبهاي كه خدمت مينمايند خواهند داشت:
الف-حداقل يكسال توقف در پايه قبلي به
شرط اشتغال به خدمت علمي يا آموزشي يا پژوهشي و يا در مشاغل مديريت موضوع
ماده 43 اين آييننامه.
ب-پيشرفت علمي و
رضايت از خدمات علمي يا آموزشي عضو.
تبصره1-
يكپايه ترفيع در همان مرتبه براي اعضايي
كه طبق مفاد اين ماده استحقاق آنرا دارند به پيشنهاد مدير گروه و تاييد
رييس دانشكده يا مؤسسه مربوط و به جكم رييس دانشگاه اعطاء ميشود.
مابهالتفاوت
حاصله از تاريخ استحقاق قابل پرداخت است.
تبصره2-
به ايام تعليق و معذوريت بيش از چهار ماه و
مرخصي بدون حقوق ترفيع تعلق نميگيرد و به همان ميزان تاريخ استحقاق
ترفيع به تعويق ميافتد.
تبصره3-
به دوران استفاده از بورس كوتاه مدت (كمتر
از يك-سال) و مأموريت علمي و فرصت مطالعاتي موضوع مواد
24، 25 و 26 اين آييننامه ترفيع تعلق ميگيرد:
در اين موارد گزارش پيشرفت كار ملاك بررسي
ميباشد.
تبصره4-
اين اصلاحيه از تاريخ 1/1/1363 جانشين ماده
18 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران و بندها و تبصره آن ميباشد
و از تاريخ 1/1/1363 قابل اجراست.
ماده19-
اعضاي هيأت علمي كه به مرتبه بالاتر ارتقاء
مييابند در پايه يك آن مرتبه قرار ميگيرند. هرگاه حقوق پايه يك مرتبه
جديد از حقوق پايهاي كه عضو در مرتبه پايينتر داشته كمتر باشد در اينصورت
در مرتبه جديد به پايهاي نائل خواهد شد كه حقوقش با تقريب اضافي
نزديكترين مبلغ به حقوق سابق باشد.
ماده20-
دانشگاه ميتواند به اعضاي هيأتعلمي اعم از
اينكه مشاغل آموزشي يا پژوهشي يا مديريت به عهده داشته باشند با توجه به
رشتههاي تخصصي و فعاليتهاي علمي آنها و بازار كار و عوامل موثر ديگر و از
جهت خطرات ناشي از محيط كار فوقالعاده مخصوص پرداخت كند.
تعيين ميزان اين فوقالعاده و تخصيص آن به
سمتها و رشتههاي اعضاي هيأت علمي و همچنين ازدياد يا تقليل و يا حذف اين
فوقالعاده به پيشنهاد دانشگاه با تصويب هيأت امناء خواهد بود.
تبصره1-
دانشگاه مجاز است در قبال تاليف و ترجمه و ساير
خدمات مشابهي كه در مقررات مربوط به سلسله انتشارات دانشگاه و آييننامه
پذيرش و نشر كتاب پيشبيني شده است باعضاي هيأتعلمي حقالزحمه پرداخت
نمايد ميزان حقالزحمه به موجب آييننامهاي كه به تصويب شوراي دانشگاه
ميرسد تعيين ميگردد.
تبصره 2 (ماده20) -
فوق العاده مخصوص عضويت هيأت علمي براي
اعضاي هيأت علمي غيرتمام وقت (چهل ساعتي) 75 درصد و براي غيرتمام وقت
(بيست ساعتي) 50 درصد فوق العاده مخصوص اعضاي هيأت علمي تمام وقت است.
توضيح: با تصويب اين تبصره، تبصره قبلي
ماده 20 به صورت تبصره 1 در ميآيد.
ماده21-
دانشگاه ميتواند براي تدريس در كلاسهاي تابستاني يا
انجام امور ديگر دانشگاه در مدت مرخصي اعضاي هيأتعلمي بر اساس مقرراتي كه
به تصويب شوراي دانشگاه ميرسد از آنان دعوت نمايد و فوقالعاده تابستاني
پرداخت كند.
از
هيچ يك از اعضاي هيأتعلمي نميتوان دو سال متوالي دعوت نمود مگر در موارد
كاملاً استثنايي به پيشنهاد مستند رييس دانشكده و رييس دانشگاه كه براي هر
مورد ضروري است.
ماده22-
برقراري فوقالعاده روزانه و اشتغال خارج از مركز
و خارج از كشور و هزينههاي سفر و نقل مكان به اعضاي هيأتعلمي دانشگاه به
موجب مقررات
پيوست شماره 5 خواهد بود.
ماده23-
هرگاه عضو هيأتعلمي دانشگاه در كارهاي تحقيقاتي و يا
علمي به اكتشافات يا ابداعات ارزندهاي نائل شود بطرق زير ميتوان او را
مورد تشويق قرار داد.
الف-مبلغ مناسبي به عنوان جايزه علمي بوي
پرداخت نمود در صورتيكه جمع جوائز پرداختي به يك عضو در هر سال تا دو برابر
مجموع حقوق و مزاياي مستمر يكماه او باشد پرداخت آن به پيشنهاد مدير گروه و
تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه و تصويب رييس دانشگاه صورت ميگيرد و پرداخت
جوائز علاوه بر مبلغ مذكور در فوق با تصويب هيأت امناء امكانپذير است.
ب-يك پايه ترفيع
علاوه بر ترفيع مذكور در ماده 18
اين آييننامه به ترتيبي كه در تبصره همان ماده مقرر گرديده است بوي
اعطاء نمود.
فصل پنجم-مأموريتها
و مبادلات علمي و انتقالات
(ابتدا)
ماده24-
دانشگاه مكلف است به منظور بالا بردن كفايت
علمي و فني اعضاي تمام وقت هيأتعلمي و همچنين مبادله نتايج فعاليتهاي
علمي و پژوهشي وسائل لازم را براي شركت آنان در كنفرانسها و سمينارها و يا
كنگرهها و با نظائر آن كه در زمينه رشته تحصيلي هر يك در داخل يا خارج از
كشور تشكيل ميشود و شركت آنان را ضروري تشخيص ميدهد فراهم سازد و براي
شركت در اينگونه مجامع مأموريتهايي براي مدت لازم در هر برنامه بايشان
بدهد و در صورت لزوم براي طي دورههاي آموزشي پيشرفته اعضاي هيأتعلمي خود
را جهت استفاده از بورسهاي دانشگاهي و يا بورسهايي كه در اختيار دانشگاه
ميباشد اعزام دارد.
ماده25-
اعزام اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاه بطور موقت
به دانشگاهها يا مؤسسات آموزشعالي يا مؤسسات عالي و پژوهشي داخل يا خارج
از كشور يا به وزارتخانهها و مؤسسات دولتي و مؤسسات عامالمنفعه مستقل
مندرج در جداول بودجه كل كشور و سازمانهاي بينالمللي كه دولت جمهوري
اسلامي ايران عضويت آنها را پذيرفته يا سازمانهايي كه دولت جمهوري اسلامي
ايران شركت در آنها را مقتضي بداند و همچنين مبادله استاد و دانشيار يا ساير
دانشگاهها و مؤسسات آموزشعالي و يا مؤسسات عالي پژوهشي داخلي و خارجي مجاز
است.
ماده26-
نحوه اجراي مواد 24و25 و همچنين ترتيب پرداخت
حقوقوفوقالعادهها و هزينهها به اعضاي هيأتعلمي در مدت مأموريت بهموجب
مقررات مندرج
درپيوست شماره 6 خواهدبود.
ماده27-
انتقال اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاه به مؤسسات
ديگر با موافقت دانشگاه امكانپذير است در اين صورت رابطه استخدامي آنان با
دانشگاه قطع ميگردد.
فصل ششم-مرخصي
(ابتدا)
ماده28-
مرخصي اعضاي رسمي هيأتعلمي دو ماه در سال خواهد
بود كه استفاده از آن عليالاصول در تابستان و موكول به تكميل برنامههاي
محوله و موافقت مدير گروه و تصويب رييس دانشكده يا مؤسسه مربوط خواهد بود.
در غير اين صورت مرخصي استحقاقي محدود به يكماه خواهد بود. در ايام مرخصي
اعضاي هيأتعلمي حقوق و فوقالعادههاي موضوع
ماده 20 و اشتغال خارج از مركز و كشور پرداخت
خواهد شد. استفاده از مرخصي استحقاقي ساليانه بجز در مورد
ماده 21 اين آييننامه اجباري است و به هيچوجه ذخيره
نخواهد شد.
تبصره1-
به اعضاي هيأتعلمي در رشتههايي كه به تشخيص
رييس دانشگاه نميتوان بيش از يكماه مرخصي اعطاءكرد در هرسال معادل يكماه
حقوق و مزاياي مستمر اضافهپرداخت خواهدشد.
تبصره2-
مدت مرخصي اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاه كه در
پستهاي مديريت و اداري انجام وظيفه مينمايند سالي يكماه است.
تبصره3-
مرخصي استحقاقي كه اعضاي رسمي هيأتعلمي تا
تاريخ تصويب اين آييننامه ذخيره كردهاند محفوظ است.
مصوبه
بيستوپنجمين
جلسه هيأت سهنفري
جانشين هيأتهاي امناء مورخ6/4/63
بخشنامه
شماره13726/1911/15 مورخ16/4/1363 اصلاح ماده28 آييننامه
(ابتدا)
استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران و (پيوست
شماره 7 همان آيين نامه)
ماده28- مرخصي استحقاقي اعضاي هيأتعلمي رسمي
آزمايشي و قطعي دو ماه در سال به نسبت ايام خدمت خواهد بود كه استفاده از
آن علي الاصول در تابستان بوده و صدور حكم مرخصي موكول به آنست كه طبق
تاييد مدير گروه برنامههاي محوله را تكميل نموده باشند. در ايام مرخصي
اعضاي هيأتعلمي حقوق و فوقالعادههاي موضوع ماده 20 و فوقالعادههاي بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي و
جذب و خارج از كشور و مزاياي مستمر پرداخت خواهد شد. مرخصي استحقاقي سالانه
جز در موارد مذكور در تبصرههاي زير قابل ذخيره يا بازخريد نخواهد بود:
تبصره1-
مازاد ايام تعطيلات نوروزي نسبت به كاركنان
مشمول قانون استخدام كشوري جزء مرخصي ساليانه اعضاي هيأتعلمي محسوب
ميشود. باستثناي اعضاي هيأتعلمي مؤسسات آموزش عالي نقاط محروم
جديدالتاسيس به تشخيص وزارت فرهنگ و آموزشعالي.
تبصره2-
اعضاي هيأتعلمي كه شخصاً از تمام يا قسمتي
از مرخصي خود در تابستان استفاده ننمايند حداكثر نصف مدت مرخصي استفاده
نشده آنان در صورت ارايه دليل قانع كننده به تشخيص رييس دانشكده قابل
استفاده در طول سال تحصيلي بعد خواهد بود بشرط آنكه به برنامههاي آموزشي
دانشكده يا مؤسسه مربوطه لطمه نزند و در هر صورت مرخصي استفاده نشده قابل
ذخيره براي سالهاي بعد از آن يا باز خريد نميباشد.
تبصره3-
در موارديكه دانشگاه به دليل نياز بوجود عضو
هيأتعلمي براي انجام وظيفهاي كه از طرف دانشگاه به او محول شده يا
ميشود در مدت تابستان با درخواست استفاده وي از تمام يا قسمتي از مرخصي
استحقاقي عضو موافقت ننمايد از مرخصي استحقاقي وي كه بعلت عدم موافقت
رييس دانشگاه استفاده نشده حداكثر تا يكماه ذخيره و مازاد بر آن حداكثر تا
15 روز بازخريد خواهد شد.
تبصره4-
مدت مرخصي اعضاي هيأتعلمي رسمي دانشگاه
كه تصدي پستهاي مديريت آموزشي و پژوهشي در دانشگاه را كه در مجموعه
پستهاي سازماني مصوب دانشگاه خاص اعضاي هيأت علمي اعلام گرديده است و
يا پستهاي مشترك بين كادر هيأتعلمي و كادر اداري را به عهده دارند حداكثر
2 ماه در سال ميباشد و در صورتيكه اعضاي هيأتعلمي متصدي ساير پستهاي
مديريت اداري باشند، مدت مرخصي آنان يكماه در سال خواهد بود.
تبصره5-
اعضاي هيأتعلمي رسمي ميتوانند با موافقت
رييس دانشكده و به شرط آنكه به برنامههاي آموزشي دانشكده مربوط لطمه
نزند از مرخصي سالانه و مرخصي ذخيره شده خود در هر سال تحصيلي حداكثر 4 ماه
استفاده نمايند.
تبصره6- مرخصي
استحقاقي كه اعضاي هيأتعلمي رسمي تا تاريخ تصويب اين اصلاحيه ذخيره
كردهاند محفوظ است. در هر حال ذخيره مرخصي در هر زمان از چهار ماه تجاوز
نخواهد كرد.
تبصره7-
استفاده از تبصرههاي 3و2 اين ماده بايد
مبتني برصدور حكم مشخص ازطرف مقامات مجاز دانشگاهباشد. درغير اينصورت
مرخصي عضوهيأتعلمي استفادهشده تلقيخواهدشد.
تبصره8-
چنانچه عضو هيأتعلمي بنا به دعوت دانشگاه
براي تدريس در كلاسهاي تابستاني بار كامل آموزشي را بدون دريافت
حقالتدريس تقبل نمايد مشمول تبصره 3 خواهد بود.
تبصره9-
مرخصي استحقاقي سالانه اعضاي هيأتعلمي
پيماني و قراردادي (خريد خدمت) يكماه ميباشد و از لحاظ ساير شرايط مشمول
مقررات اين ماده و تبصرههاي آن ميباشند.
اين ماده و 9 تبصره آن در جلسه مورخ 6/4/63
هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء به تصويب رسيد و از تاريخ تصويب
جايگزين ماده 28 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران و اصلاحيه
مصوب جلسه مورخ 28/11/59 هيأت و بخشنامههاي صادره بعدي ميباشد.
ماده29- اعضاي رسمي هيأتعلمي از لحاظ مدت و شرايط استفاده از مرخصيهاي استعلاجي و بدون حقوق تابع مقررات مندرج در پيوست شماره 7 خواهد بود. (تبصره 10 الحاقي)
فصل هفتم-تكاليف عمومي اعضاي هيأتعلمي
(ابتدا)
ماده30-
مسئوليت اساسي آموزش نظري و عملي و پژوهشي
و راهنمايي دانشجويان به عهده اعضاي هيأتعلمي دانشگاه ميباشد.
اعضاي هيأتعلمي تمام وقت مجاز نيستند در
خارج از دانشگاه به خدمت ديگري مشغول شوند مگر آنكه خدمت از طريق دانشگاه
به آنان محول شود.
عدم
رعايت اين اصل تخلف محسوب ميشود و با متخلفين بر اساس مقررات موضوع ماده
33 اين آييننامه رفتار خواهد شد.
تبصره-
خدمتي كه درخارج از دانشگاه به اعضاي
هيأتعلمي تمام وقت دانشگاه محول ميشود بايد مطابق شئون و حيثيت دانشگاه
و در زمينه تخصص و يا مهارتهاي آنان باشد و در هر حال عدم تعارض آن با
ساعات دروس و پژوهش و برنامههاي دانشكده يا مؤسسه بايد قبلاً مورد تاييد
مدير گروه و رييس دانشكده يا مؤسسه قرار گيرد.
ماده31 - ساعات كار تمام وقت اعضاي هيأت علمي چهل ساعت در هفته است كه صرف آموزش و پژوهش و راهنمايي دانشجويان و ساير امور و وظايف محوله ميشود و به هرحال ساعات تدريس نظري در هفته بيش از 12 ساعت نخواهد بود. ترتيب تقسيم ساعات كار در ايام هفته طبق برنامه هر گروه با تصويب رييس دانشكده يا مؤسسه مربوط خواهد بود.(اصلاحيه)
تبصره1-
اعضاي هيأتعلمي دانشگاه نميتوانند وظايف
محوله را بديگري واگذار كنند دانشگاه ميتواند وظايف محوله اعضاي هيأتعلمي
را بطور موقت در موارد مرخصي، مأموريت و بيماري به ساير اعضاي هيأتعلمي
ارجاع نمايد.
تبصره2-
گروههاي آموزشي ميتوانند افرادي از گروه را با
توجه به تخصص و سوابق و تجارب آنان با موافقت رييس دانشكده منحصراً
عهدهدار امور پژوهشي كنند.
اصلاحيه
ماده31 آيين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران
مصوبه هيأت سه
نفري جانشين هيأتهاي امناء در جلسه سي و هفتم مورخ 16/5/1369سیبسیبسیبسی
(ابتدا)
ماده
31 آيين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه و تبصرههاي آن به شرح زير
اصلاح ميشود.
ماده31 -
تعداد واحد موظف تدريس براي اعضاي هيأت
علمي كه وظايف مديريت به عهده ندارند. 12-8 واحد نظري ميباشد. ساير وظايف
آنان عبارتست از پژوهش، راهنمايي و پاسخگويي به سوالات دانشجويان، سرپرستي
و انجام امور مربو به كارآموزي و كارورزي دانشجويان
راهنمايي پايان نامههاي دوره كارشناسي،
خدمات آزمايشگاهي و كارگاهي و آماده سازي آنها و يا عمليات صحرايي، حضور در
شوراها و كميتهها و هيأتهاي ممتحنه و قبول دعوت مربوط به دانشگاه يا
دانشكدهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي وابسته به دانشگاه و ساير وظايفي كه
از طرف مدير گروه و رييس دانشكده و يا رييس دانشگاه محول ميشود.
تبصره1 -
تعداد واحد موظف 12-8 واحد براساس آيين
نامهاي كه با توجه به مراتب دانشگاهي، فعاليتهاي علمي و پژوهشي و
اجرايي، سن و سابقه خدمت دانشگاهي عضو، تدريس دروس جديد، تنوع دروس، تكرار
دروس و مقاطع تحصيلي (به نحوي كه متوسط واحد موظف تدريس اعضاي هيأت
علمي در هر دانشگاه كمتر از 10 واحد نباشد) تعيين ميشود. آيين نامه مربوط
به اجراي اين تبصره با نظرخواهي از دانشكدههاي مربوط به پيشنهاد رييس
دانشگاه و به تصويب شوراي دانشگاه خواهد رسيد.
تبصره 1 ماده 31 عيناً تحت عنوان تبصره 2
به شرح زير به تصويب رسيد:
تبصره2 -
اعضاي هيأت علمي تمام وقت كه طرحهاي
پژوهشي ارزنده دردست اجرا دارند و بايد وقت بيشتري را صرف امور پژوهشي
بنمايند بنابه پيشنهاد مدير گروه و تاييد رييس دانشكده و تصويب شوراي پژوهشي
دانشگاه ميتوانند قسمتي از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشي
نمايند مشروط بر اينكه ساعات تدريس وآموزش موظف آنان از نصف ميزان حداقل
مندرج در اين ماده كمتر نباشد.
تبصره2 و 3 تحت عنوان تبصره3 به شرح زير
اصلاح ميشود:
تبصره3 -
واحد موظف تدريس اعضاي هيأت علمي كه
سمتهاي اجرايي دارند به شرح زير ميباشد:
|
رديف |
سمت اجرايي |
واحد موظف
تدريس |
|
1 |
مقامات
موضوع ماده 44 آيين نامه |
صفر
واحد |
|
2 |
روساي
دانشگاهها |
2
واحد |
|
3 |
معاونين
دانشگاهها |
2
واحد |
|
4 |
روساي
مجتمعهاي دانشگاهي |
3
واحد |
|
5 |
معاونين
مجتمعهاي دانشگاهي |
3
واحد |
|
6 |
روساي
مجتمعهاي آموزش عالي |
3
واحد |
|
7 |
معاونين
مجتمعهاي آموزش عالي |
4
واحد |
|
8 |
روساي
مؤسسات آموزش عالي مستقل |
4
واحد |
|
9 |
معاونين
مؤسسات آموزش عالي مستقل |
5
واحد |
|
10 |
مشاورين
و مديران و معاونين ادارات كل وزارت فرهنگ و آموزش عالي با توجه به
ميزان فعاليت تعيين شده با نظر وزير فرهنگ و آموزش عالي و يا معاون
مربوطه |
5-2 |
واحد
موظف تدريس روسا و معاونين مؤسسات پژوهشي توسط وزارت فرهنگ و آموزش عالي
با سمتهاي فوق الذكر همطراز و پس از تصويب وزير فرهنگ و آموزش عالي اجرا
خواهد شد. واحد موظف تدريس ساير مسئولين اجرايي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش
عالي و پژوهشي با توجه به ساعات موظف تدريس اين اعضاي 3 واحد ميباشد و در
هر حال نبايد كمتر از واحد موظف تعيين شده براي مقام مافوق وي باشد.
منظور از سمتهاي اجرايي در اين تبصره
پستهاي ستاره دار (يك يا دو ستاره) مندرج در مجموعه پستهاي سازماني مصوب
ميباشد.
تبصره 4 عيناً به شرح زير به تصويب رسيد:
تبصره4 -
اعضاي هيأت علمي نميتوانند وظايف محوله را
به ديگري واگذار كنند، دانشگاه ميتواند وظايف اعضاي هيأت علمي را به طور
موقت در موارد مرخصي، مأموريت و بيماري به ساير اعضاي هيأت علمي ارجاع
نمايد.
تبصره 5 به شرح زير اصلاح گرديد:
تبصره5 -
اعضاي هيأت علمي شاغل (اعم از اينكه سمت
اجرايي داشته و يا نداشته باشند) ميتوانند حداكثر تا 8 واحد نظري به صورت
حق التدريسي تدريس نمايند و در موارد اسثنايي به پيشنهاد روساي دانشكدهها و
تصويب شوراي دانشگاه ميتوانند 4 واحد اضافي نيز تدريس نمايند (مجموعاً 12
واحد حق التدرسي).
واحدهاي مربوط به پايان نامههاي دوره
كارشناسي ارشد و دكتراي تخصصي جزء حداكثر تعيين شده در اين تبصره نميباشد.
تبصره 6 لغو ميگردد.
بخشنامه
به كليه دانشگاهها و
مؤسسات آموزش عالي
(ابتدا)
با توجه به قانون
اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي هيأت علمي رسمي
دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب 16/12/1368 مجلس شوراي اسلامي و آيين
نامههاي مربوط كه در جهت رفاه اعضاي محترم هيأت علمي به مورد اجرا
گذاشته شده است، انتظار دارد كه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي
تمام توان خود را براي ارتقاي كمي و كيفي آموزشي و پژوهشي اعمال نمايند.
براي تحقيق بخشيدن به اين هدف والا، نظر آن دانشگاه/مؤسسه آموزش عالي را
به اجراي دقيق موارد ذيل معطوف ميدارد:
1 - اعضاي هيأت علمي
مكلفند به استناد ماده 31
آيين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه و ملحوظ داشتن
تصميمات متخذه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء درسي و هفتمين جلسه
مورخ 16/5/1369 خود در اوقات اداري چهل ساعت در هفته براي
امور آموزشي و پژوهشي و راهنمايي دانشجويان و ساير امور وظايف محوله فعاليت
نمايند.
2 - آن تعداد از افرادي
كه با استفاده از قانون نحوه تامين هيأت علمي مورد نياز دانشگاهها و
مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور در آن دانشگاه/مؤسسه آموزش عالي اشتغال
دارند مكلفند در همه روزهاي اداري در محل كار خود حضور داشته باشند و برابر
بند اول بخشنامه، انجام وظيفه نمايند.
3- اشتغال اعضاي
هيأتعلمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشعاليوپژوهشي درساعات موظفبه امر تدريس
در مؤسسات آموزش عالي وابسته به ساير وزارتخانهها منوط به كسب اجازه از
رييس دانشگاه و يا مؤسسه آموزش عالي و تحقيقاتي متبوع و ارسال رونوشت آن
به اين وزارت است و در مورد مؤسسات آموزش عالي غيردولتي فقط با موافقت
وزارت فرهنگ و آموزش عالي امكانپذير است.
4 - در مورد اشتغال
مشمولين قانون نحوه تامين هيأت علمي مورد نياز دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي و تحقيقاتي كشور در ساعات فراغت، اجراي دقيق ماده 10
آيين نامه اجرايي قانون موصوف الزامي است.
5 - استفاده از امكانات
و تجهيزات و وسايل آزمايشگاهي هر يك از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و
پژوهشي وابسته توسط مؤسسات دولتي با موافقت رييس دانشگاه و در مورد مؤسسات
غيردولتي با موافقت اين وزارتخانه مجاز خواهد بود. مشروط بر آنكه هيچگونه
اخلالي در روند آموزشي و پژوهشي در ابعاد كمي و كيفي ايجاد نشود. در هر صورت
ضرورت دارد دانشگاه/مؤسسه آموزشعالي نسخهاي از قراردادهاي تنظيمي را به
اين وزارت ارسال دارند.
6 - موافقت و يا صدور
مجوز براي موارد فوق به عهده معاونت آموزشي اين وزارت است.
7 - از تاريخ صدور اين
بخشنامه، بخشنامههاي شماره 27686/و مورخ15/11/1369 و شماره 28831/11
مورخ1/12/1368 و شماره20879/8975/22 مورخ13/8/1369 لغو ميگردد.
وزير فرهنگ و آموزش عالي - دكتر مصطفي معين
ماده32-
هرگاه رييس دانشگاه به نحوي از انحاء از
ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت هر يك از اعضاي هيأتعلمي دانشگاه براي
اجراي وظايف آموزشي و يا پژوهشي محوله مطلع گردد كميسيوني مركب از سه نفر
از استاداني كه صلاحيت رسيدگي در مورد كارهاي آموزشي و پژوهشي وي دارند
ترتيب خواهد داد تا تحقيق بعمل آورد و گزارش كامل و موجهي بدهد.
تشكيل و گزارش كميسيون مذكور بطور محرمانه
خواهد بود و در صورتيكه اين گزارش حاكي از ركود علمي عضو يا عدم كفايت و يا
صلاحيت او براي اجراي وظايف محوله باشد رييس دانشگاه مراتب را جهت رسيدگي
و اتخاذ تصميم به هيأت مميزه دانشگاه ارجاع مينمايد چنانچه هيأت مميزه
پس از رسيدگي به كليه فعاليتهاي علمي و پژوهشي عضو و اخذ توضيحات لازم از
او ركود علمي يا عدم كفايت و صلاحيت عضو را محرز دانست بخدمت دانشگاهي او
خاتمه داده ميشود و به ترتيب زير با وي رفتار ميشود.
الف-در صورتيكه عضو واجد شرايط بازنشسته شدن
باشد بازنشسته ميشود.
ب-در صورتيكه عضو
شرايط بازنشسته شدن را دارا نباشد كليه وجوهي كه بابت كسور بازنشستگي
پرداخته است بهاو مسترد خواهد شد.
تصميم هيأت مميزه پس از تصويب رييس
دانشگاه قطعي و لازمالاجرا است.
ماده33-
ترتيب رسيدگي به تخلفات و تعيين تنبيهات
انتظامي اعضاي هيأتعلمي دانشگاه بموجب مقررات مندرج در
پيوست شماره 8 خواهد بود.
فصل هشتم-بازنشستگي و وظيفه
(ابتدا)
ماده34-
اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاه و بازماندگان آنها
جز در مواردي كه در اين آييننامه تصريح گرديده از لحاظ بازنشستگي و وظيفه
تابع قوانين و مقررات بازنشستگي و وظيفه مستخدمين رسمي كشوري ميباشند.
ماده35-
مقررات
موضوع ماده 30 لايحه قانوني
استخدام هيأت آموزشي دانشگاه مصوب 18/6/42 هيأت وزيران كماكان معتبر و
قابل اجرا است.
ماده36-
دانشگاه مكلف است هر يك از اعضاي رسمي
هيأتعلمي را كه به سن 65 سال تمام رسيده باشند بازنشسته كند.
رييس
دانشگاه ميتواند استثنائاً در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هر يك از
اعضاي هيأتعلمي ضروري باشد تا 70 سالگي از خدمت آنان استفاده نمايد.
ماده37-
شرط استفاده از بازنشستگي با حقوق تمام وقت
براي كساني كه به موجب اين آييننامه تمام وقت ميشوند حداقل 10 سال
خدمت تمام وقت در دانشگاه است.
ماده38 -
بازنشستگي اعضاي رسمي هيأت علمي كه به امر
تدريس اشتغال دارند با رعايت مقررات در پايان هر نيمسال تحصيلي امكانپذير
خواهد بود.
فصل نهم-مقررات مختلف
(ابتدا)
ماده39-
عضو رسمي هيأتعلمي دانشگاه ميتواند از خدمت
دانشگاه مستعفي شود، قبول استعفا موكول به آنست كه عضو لااقل دو ماه قبل
از شروع نيمسال تحصيلي بعد قصد خود را كتباً اعلام دارد.
استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه دانشگاه
بموجب حكم رسمي با آن موافقت كند.
تبصره-
وجوهي كه عضو مستعفي بابت كسور بازنشستگي به
صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كرده است باو مسترد خواهد شد.
ماده40 -
دانشگاه ميتواند راساً يا طبق تقاضاي مؤسسات
دولتي يا ملي يا اشخاص حقيقي يا حقوقي يا سازمانهاي بينالمللي براي
انجام امور فني يا تخصصي يا تحقيقاتي به اعضاي هيأت علمي تمام وقت خود
كه هيچگونه و به هيچ عنوان اشتغالي خارج از دانشگاه نداشته و در موضوع
مربوط تخصص دارند مأموريت دهد كه آن امر را در غيراوقات موظف انجام دهند و
از محل كمكها و كارمزدي كه در مقابل اجراي آن به دانشگاه پرداخت ميگردد
و يا در بودجه عمومي دانشگاه منظور ميشود طبق مقرراتي كه به پيشنهاد رييس
دانشگاه به تصويب رييس هيأت امناء ميرسد حقالزحمه مناسبي علاوه بر حقوق
و مزاياي دريافتي به آنها پرداخت نمايد.
تبصره1 -
براي تشويق اعضاي هيأت علمي تمام وقت به
امر پژوهش، دانشگاه ميتواند به طرحهايي كه به تصويب شوراي پژوهشي
دانشگاه رسيده باشد از محل اعتبارات طرحها بنابه تشخيص مرجع تصويب كننده
طرح درصد مناسبي به عنوان حق التحقيق منظور نمايد كه طبق ضوابط مندرج در
طرح به پژوهش كننده يا پژوهش كنندگان پرداخت گردد.
تبصره2 -
برآورد تقريبي ساعات كار پژوهشي اعضاي هيأت
علمي تمام وقت بايد در طرحهاي پژوهشي مشخص گردد و به تصويب شوراي پژوهشي
دانشگاه برسد.
تبصره3 -
اعضاي هيأت علمي تمام وقت ميتوانند راساً
نسبت به انجام خدمات خارج از دانشگاه كه متناسب با تخصص و صلاحيت و شئون
دانشگاهي آنان است اعلام آمادگي و تمهيد مقدمه نمايند و پس از جلب موافقت
دانشگاه انجام امور را عهده دار شوند و طبق ضوابطي كه به تصويب رييس
دانشگاه برسد حقالزحمه يا سهميه خود را از طريق دانشگاه دريافت دارند.
تبصره4 -
كليه درآمدهاي مستمر و غيرمستمر ناشي از
خدمات خارج از دانشگاهي اعضاي تمام وقت در قبال هر نوع خدمت به هر صورت
و عنوان از طريق دانشگاه يا مؤسسه آموزش محل خدمت عضو وصول و سهم عضو طبق
آييننامهاي كه به تصويب رييس دانشگاه ميرسد به او پرداخت ميگردد بديهي
است اينگونه خدمات به هيچوجه نبايد مانع از انجام وظايف اصلي عضو هيأت
علمي گردد.
تبصره5 -
اعطاي بورس براي گرفتن درجات علمي و شركت
در كنفرانسها و مجامع بينالمللي و استفاده از مأموريت مطالعاتي مخصوص
اعضاي هيأت علمي تمام وقت است.
ماده41-
دانشگاه ميتواند به اشخاصي كه در رشتهاي
از معارف بشري به مقام شامخي رسيده و يا خدمات بزرگي به عالم انسانيت
كرده باشند عنوان استادي افتخاري اعطاء كند استاد افتخاري مشمول مقررات
استخدامي هيأتعلمي دانشگاه نميباشد.
ماده42-
دانشگاه مكلف است در فواصل معين شايستگي و
استعداد و پيشرفتهاي علمي و تجربي اعضاي رسمي هيأتعلمي را مورد بررسي قرار
دهد و نتيجه را در پرونده استخدامي آنان منعكس سازد. اين سنجش كه نتيجه
آن به اطلاع عضو مربوط نيز ميرسد بايد به نحوي صورت گيرد كه موجب ارشاد
عضو و معرف استحقاق او براي ترفيع يا ارتقاء مرتبه بالاتر يا گذراندن دوره
آموزشي جديد باشد.
عواملي كه در اين سنجش بايد مورد توجه قرار
گيرد و همچنين وظايف گروه و دانشكده يا مؤسسه در اين مورد و حداقل فاصله
لازم براي اين بررسيها و تعيين مراجعي كه رسيدگي نهايي را معمول خواهد
داشت طبق مقرراتي خواهد بود كه به پيشنهاد رييس دانشگاه به تصويب هيأت
امناء ميرسد.
ماده43-
كليه پستهاي مديريت كه بايد به اعضاي
هيأتعلمي دانشگاه محول شود حتيالامكان باعضاي تمام وقت هيأتعلمي
دانشگاه واگذار ميشود. اينگونه پستها و همچنين پستهايي كه براي تصدي آنها
ميتوان از اعضاي رسمي هيأتعلمي استفاده نمود در سازمان تفصيلي دانشگاه
تعيين خواهد شد. تصدي بيش از يك پست سازماني علاوه بر سمت آموزشي يا
پژوهشي براي هر يك از اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاه ممنوع است.
ماده44- هرگاه از هيأتعلمي دانشگاه كساني مشاغل سياسي از قبيل نخستوزيري، وزارت، معاونت نخستوزير، معاونت وزارت، سفارت، استانداري، نمايندگي يكي از دو مجلس، مديريت عامل سازمان برنامه، مديريت عامل شركت ملي نفت ايران و يا سمت شهرداري را بپذيرد در مدت تصدي مقامات مزبور هيچگونه سمت و مسئوليتي در هيأتعلمي دانشگاه نخواهد داشت و بلافاصله از طرف رييس دانشگاه براي تصدي دروس و وظايف دانشگاهي آنان اشخاص ديگري كه واجد شرايط باشند طبق مقررات گماشته خواهند شد.(اصلاحي)
تبصره1-
چنانچه مشمولان اين ماده پس از پايان تصدي
خدمات غير دانشگاهي كه از 4 سال نبايد تجاوز كند مايل به عودت خدمت در
دانشگاه باشند بعد از موافقت رييس دانشگاه بازگشت آنان بخدمت ميسر خواهد بود
و در صورتيكه كسور بازنشستگي مدت خارج از دانشگاه را شخصاً بپردازند سابقه
مزبور جزء خدمت رسمي آنان از لحاظ بازنشستگي محسوب خواهد شد.
تبصره2-
در صورتيكه مدت مزبور از 4 سال تجاوز نمايد و
مشمولان اين ماده مايل به عودت خدمت در دانشگاه باشند در صورت بودن محل
و احتياج به پيشنهاد گروه آموزشي و تاييد رييس دانشكده يا مؤسسه و موافقت
رييس دانشگاه بازگشت آنان بخدمت ميسر خواهد بود و مشمول مفاد قسمت آخر
تبصره 1 اين ماده خواهند گرديد.
تبصره3-
در صورتيكه دانشگاه با اعاده خدمت آنان
موافقت ننمايد و مشمول مقررات بازنشتگي نباشند مستعفي شناخته شده و وجوهي
كه بابت كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كردهاند بايشان
مسترد خواهد شد.
مصوبه بيست و ششمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي
امناء
مورخ6/9/1363 بخشنامه شماره38854/4869/15 مورخ10/11/1363اتاسی
(ابتدا)
هيأت سه نفري
جانشين هيأتهاي امناء در بيست و ششمين جلسه خود به تاريخ 6/9/1363
ماده 44 آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه تهران و تبصرههاي آنرا
با توجه به اصل يكصد و چهل و يكم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران به
شرح زير اصلاح نمود:
ماده44 اصلاحي-
اعضاي هيأتعلمي دانشگاه با رعايت اصل يكصد و چهل و يكم
قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ميتوانند تصدي مشاغل سياسي از قبيل
رياست جمهوري، نخستوزيري، معاونت نخستوزيري، معاونت وزارت، سفارت،
استانداري، نمايندگي مجلس شوراي اسلامي، رياست سازمان برنامه و بودجه،
دبير كلي سازمان امور اداري و استخدامي كشور و يا سمت شهرداري را بپذيرد.
تبصره1-
به مشمولان اين ماده در مدت تصدي مقامات
مذكور حقوق و مزايا فقط از محل اعتبارات يك سازمان و بابت يك سمت قابل
پرداخت است.
تبصره2-
ارتقاء مرتبه اعضاي هيأتعلمي موضوع اين
ماده با رعايت كامل آيين ارتقاء اعضاي هيأتعلمي دانشگاهها و مؤسسات
آموزشعالي و مؤسسات پژوهشي انجام خواهد شد.
تبصره3-
اعضاي هيأتعلمي موضوع اين ماده در صورتيكه
حقوق و مزاياي خود را براساس مقررات اين آييننامه از محل اعتبارات
دانشگاه يا مؤسسه آموزشعالي يا مؤسسه پژوهشي متبوع دريافت دارند و يا
ارتباط آموزشي خود را با مؤسسه متبوع حفظ نمايند مشمول مقررات مربوط به
ترفيع و مرخصي اعضاي هيأتعلمي خواهند بود.
مصوبه
سي و يكمين جلسه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي
امناء
مورخ19/12/1364-بخشنامه1448/183/15 مورخ26/1/1365یبسیبیس
(ابتدا)
هيأت سه نفري
جانشين هيأتهاي امناء درسي و يكمين جلسه خود به تاريخ 19/12/1364 با توجه
به ماده 6 قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي با افزايش يك تبصره تحت
عنوان تبصره 4 به ماده 44 اصلاحي آييننامه استخدامي هيأتعلمي دانشگاه
تهران به شرح زير موافقت نمود:
تبصره4-
پايه اعضاي هيأتعلمي موضوع اين ماده كه
به نمايندگي مجلس شوراي اسلامي انتخاب ميشوند با توجه به مقررات ماده 6
قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي در دوران نمايندگي قابل احتساب ميباشد.
ماده45 -
به اعضاي بازنشسته هيأتعلمي دانشگاه تهران
باستثناي حقوق بازنشستگي هيچ نوع پرداختي مجاز نميباشد.
دويست
و سي و سومين مصوبه هيأت امناء مصوبه جلسه
مورخ17/4/1357بیسیب
(ابتدا)
تبصره ماده 45
آييننامه استخدامي هيأت علمي به شرح زير اصلاح و جايگزين تبصره قبل
ميشود.
تبصره (ماده45) -
در موارد ضروري و استثنايي دانشگاه ميتواند
به پيشنهاد دانشكده يا مؤسسه مربوط و موافقت رييس دانشگاه از اعضاي هيأت
علمي بازنشسته براي انجام تاليف و تحقيق استفاده كند. استفاده از استادان
بازنشسته براي تدريس با رعايت شرايط فوق فقط در دورههاي شبانه يا مدارس
عالي وابسته به دانشگاه (خارج از تهران و كرج) مجاز است. استادان ممتاز
علاوه بر دورهها و مدارس فوق ميتوانند در دورههاي بالاتر از ليسانس
دانشگاه نيز تدريس كنند و راهنمايي رساله دورههاي فوق ليسانس و دكتري را
نيز عهدهدار گردند.
حق
تحقيق يا تاليف و يا تدريس اين گونه از اعضاي هيأت علمي طبق مقررات
دانشگاه پرداخت خواهد شد.
فصل دهم-تطبيق
وضع اعضاي هيأتعلمي با مقررات اين آييننامه
(ابتدا)
ماده46-
اعضاي رسمي تمام وقت هيأتعلمي دانشگاه كه در
تاريخ تصويب اين آييننامه در يكي از مراتب علمي مذكور در ماده 2 اين
آييننامه قرار دارند در هر مرتبهاي كه هستند تثبيت ميشوند و به پايهاي
نائل خواهند شد كه حقوقش برابر يا با تقريب اضافي نزديكترين مبلغ به حقوق
سابق باشد. در صورتيكه مبلغ حقوق عضو هيأتعلمي پس از تطبيق وضع استخدامي
با مقررات اين آييننامه از حقوقي كه طبق اين مقررات مستحق دريافت آنست
كمتر شود تفاوت اين دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبيق حقوق دريافت خواهد كرد.
تبصره1-
استادياران تمام وقت با توجه به اين ماده
پس از تثبيت در مرتبه استادياري به پايهاي نائل خواهند شد كه حقوقش برابر
يا با تقريب اضافي نزديكترين مبلغ به حقوق و فوقالعاده استادياري آنان
موضوع
ماده 23 لايحه قانوني استخدام هيأت آموزشي
دانشگاه مصوب 18/6/42 هيأت وزيران باشد.
تبصره2-
دانشگاه ميتواند وضع خدمت آن دسته از
اعضاي هيأتعلمي تمام وقت رسمي دانشكدههاي پزشكي، دندانپزشكي، داروسازي،
دامپزشكي و بهداشت را كه مشمول مقررات آييننامه استخدامي هيأتعلمي
ميباشند با همان پايهاي كه دارند از تمام وقت رسمي به غيررسمي تبديل
نمايد و در آن صورت اينگونه اعضاي هيأتعلمي مشمول مقررات
پيوست شماره 2 آييننامه مزبور
ميگردند.
اين
تبديل وضع منوط به پيشنهاد رييس دانشكده و تاييد رييس دانشگاه ميباشد.
تغيير وضع مجدد خدمت اين افراد از غيرتمام
وقت رسمي به تمام وقت رسمي موكول به انجام تشريفات فوق و تاييد نهايي
هيأت امناء خواهد بود.
«اين
تبصره مطابق مصوبه مورخ 19/5/1355 رييس هيأت امناء دانشگاه تهران بر اساس
اختيارات تفويضي توسط هيأت امناء تبديل به ماده 47 و 48 به شرح زير
ميگردد:
ماده47-
اعضاي هيأتعلمي تمام وقت ميتوانند تقاضاي
تبديل وضع به غير تمام وقت (چهل ساعتي) و يا غيرتمام وقت (بيست ساعتي)
نمايند و همچنين اعضاي هيأتعلمي غير تمام وقت (چهل ساعتي) ميتوانند
تقاضاي تبديل وضع به غير تمام وقت (بيست ساعتي) كنند.
قبول
تقاضا موكول به موافقت مدير گروه و رييس دانشكده مربوطه و تصويب نهايي
رييس دانشگاه ميباشد. در اين صورت اعضاي هيأتعلمي غيرتمام وقت (بيست
ساعتي) مشمول مقررات پيوست شماره 2 آييننامه استخدامي هيأتعلمي ميگردند.
تبصره1-
در صورتيكه عضو هيأت علمي تمام وقت و يا غير
تمام وقت (چهل ساعتي) رعايت ساعت و مقررات مربوط كار خودر ا ننمايد رييس
دانشگاه ميتواند راساً يا به پيشنهاد رييس دانشكده يا مؤسسه مربوط وضع
استخدامي او را به غير تمام وقت (چهل ساعتي) يا غير تمام وقت (بيست
ساعتي) تبديل نمايد.
تبصره2- افرادي كه وضع
خدمت آنان به غير تمام وقت (چهل ساعتي) و يا غير تمام وقت (بيست ساعتي)
تبديل شده است فقط با موافقت مدير گروه و تصويب شوراي اجرايي گروه مربوط
و كميته انتصابات و ترفيعات دانشكده و تاييد رييس دانشكده و تصويب هيأت
مميزه و موافقت نهايي ريس دانشگاه ميتوانند بوضع قبلي خود بازگردند.
ماده48-
اعضاي هيأتعلمي غير تمام وقت (چهل ساعتي)
از شمول قسمتي از ماده 30 كه مربوط بكار خارج از دانشگاه است مستثني بوده
و در ساير موارد از مقررات مربوط باعضائ هيأتعلمي تمام وقت تبعيت مينمايند.
توضيح-
ماده47
جايگزين تبصره2 ماده46 ميگردد و ماده 47
قبلي تبديل به ماده 49 ميشود.
ماده49
- اين آييننامه و مقررات پيوست آن از تاريخ
تصويب، لازم الاجرا است و كليه قوانين و مقررات مغاير با مقررات اين
آييننامه ملغي است.